《劳动法》第十条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第十九条规定:“劳动合同应以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;等内容┅┅”。《劳动法》之所以将劳动合同规定为要式的、书面的合同,意在强化用人单位和劳动者的合同意识,明确劳动合同规定是双方当事人建立劳动关系的法律形式,应尽可能明析、详尽。《劳动法》中的劳动合同规定是劳动力市场的重要规则,是劳动关系双方当事人的行为规范,落实这些规定,有利于确定双方当事人的劳动权利和义务,在发生劳动劳动争议的情况下,书面劳动合同作为双方当事人权利、义务约定的记载,是及时解决劳动争议的有力佐证,这对维护劳动关系当事人的合法权益,尤其是在现今劳动力市场供大于求的状况下,对维护劳动者的权益殊为重要。为保证上述法律规定的贯彻实施,《劳动法》和原劳动部《劳动监察规定》(劳部发[1993]167号)规定:由县级以上各级劳动行政部门中的劳动保障监察机构对此进行监督检查。
对于违反上述规定、侵害劳动者利益的用人单位,《劳动法》第十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
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签了三方不签劳动合同
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签了劳动合同不盖章
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签了劳动合同不给劳动者签一份合同合法吗?
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劳动合同到期不续签了
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签了劳动合同不想去了可以不?
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签了劳动合同是不是转正了
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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签不了劳动合同云南在线咨询 2022-03-29根据《劳动合同法》第6条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条的规定,向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。 所以您可以向用人单位申请经济补偿。协商未果,可以去劳动监察大队进行投诉。
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签了劳动合同不续签广东在线咨询 2022-03-201、工厂不续签,应当支付员工经济补偿金;2、因为您是95年进厂的,涉及到2008年1月1日《劳动合同法》实施前后的补偿金计算问题,您这种情况,需要分段计算,您在2008年1月1日前的补偿金按照《劳动合同法》实施前的法律规定补偿;在2008年1月1日后至今的补偿金按照《劳动合同法》的规定补偿。
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签了劳动协议不签劳动合同行不行贵州在线咨询 2022-06-24只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的,视为是订立了无固定期限合同。 如果用人单位不支付因
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签了劳动协议不签劳动合同行不行? ?吉林省在线咨询 2022-11-09只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的,视为是订立了无固定期限合同。 如果用人单位不支付因
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签了三方不签劳动合同四川在线咨询 2022-03-14一,学生毕业后,学校一般会发给三方协议,签了三方协议后,可以拿到报道证,去公司报道。(这个其实只是学校为了提高自己的知名度和就业率的一种手段,不签也是可以的。工作还是要自己找的嘛!)二,如果学校以三方协议或者报道证为要胁,不给学生发毕业证,可以向上级教育部门反映,或者起诉至法院来解决。三,三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权