杜某应聘到某销售公司工作，并签订了3年的劳动合同。该劳动合同约定，杜某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与杜某协商将其工资调整为5000元，杜某未提出异议。随后该公司产品在市场中占有份额进一步减少，公司决定进行组织结构调整，杜某被公司安排做销售代表，但杜某提出不能降低工资待遇，公司不同意杜某所提要求，杜某随后一个星期没有到公司上班，公司以杜某旷工为由解除了劳动合同。杜某同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。单位对之不予理睬，请问杜某如何来维护自己的权利?

法：

首先，杜某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关于工资待遇的约定合法。在劳动合同履行期间，公司根据本单位经济效益情况对杜某的工资进行调整，杜某当时没有提出异议，此后双方按照调整后的工资标准履行。故可以视为双方就工资待遇的变更达成了一致意见。

其次，公司因客观情况发生重大变化，致使与杜某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与杜某进行协商。杜某提出不能降低工资待遇，公司不同意杜某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见。据此，公司可以根据《劳动法》的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。因公司坚持变更杜某的工作岗位和工资待遇，导致杜某不能提供正常劳动。鉴于杜某同意解除劳动合同，所以可以视为公司提出解除劳动合同，杜某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，应予支持。

最后，公司以杜某旷工为由解除劳动合同不成立。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把杜某不来新岗位上班，视为旷工行为。杜某没来公司上班，是公司内部组织结构调整后，其原工作岗位已不存在，又不接受公司为其安排新岗位的工资待遇而造成的。在双方对此问题没有取得一致性意见之前，如果杜某在新岗位工作，就会造成杜某接受公司安排的事实，出现对杜某不利的法律后果。可见，杜某不来公司上班的原因，公司是知道的。杜某的行为不构成旷工。公司作出杜某违纪解除劳动合同的决定是错误的，应予撤销。

基于以上理由，杜某可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的权利。