职工在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的3倍
劳动者在试用期工资收入不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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