解除劳动合同是否需要通过仲裁-法师兄

解除劳动合同是否需要通过仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 11:12:00 182 人看过

劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同，因此，这种事情还是要实际情况实际分析的。

民法典解除劳动合同纠纷必须先仲裁吗

民法典对解除劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可以先调解，调解不成的程序是先进行仲裁，劳动者对裁决不服的情况下才可以去法院起诉，可见，仲裁是必不可少的一环。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳动仲裁
劳动合同能否提起劳动仲裁申请解除合同

一般来说，解除劳动关系只要使用者与劳动者协商一致就可以，解除劳动关系的争议可以请求仲裁。根据《劳动争议调停仲裁法》的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：（1）确认劳动关系发生的争议（2）由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议（3）除名、退休、退休、退休发生的争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议（5）劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等争议（6）法律、法规定的劳动争议。签了劳动合同收了三千押金解除合同能否索赔？手机号为1397001的朝阳高女士问：我是2008年3月进的厂，合同约定3个月试用期，试用期工资650元，3个月后转为技术员，工资1000元。可到现在我只在一线当工人，每月工资加奖金一共才能拿600元左右，而且一进厂收了我3000元押金，我现在想解除合同能索赔吗？答：你可以索赔。首先，要求厂方退还押金，《劳动

2023-08-07

389人看过
解除劳动合同
单位不解除劳动合同，个人能否申请仲裁裁决解除劳动合同

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿（6）法律、法规规定的其他劳动争议申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间，自中止时效事由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效

2023-05-07

177人看过
劳动合同纠纷
劳动合同解除后能否进行仲裁？

仲裁法规定了多种劳动争议的仲裁范围，包括劳动关系确认纠纷、劳动合同纠纷、除名、辞退、辞职等引发的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。根据所提供的信息，我们可以得知，如果发生了劳动关系确认纠纷、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议，或者劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷，就可以申请劳动仲裁。这就是仲裁法的标准。劳动合同解除后能否仲裁？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，劳动者与用人单位之间发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。因此，劳动合同解除后是可以通过仲裁来解决争议的。同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者未提供劳动保护，劳动者可以

2023-11-09

459人看过
解除劳动合同
仲裁是否具有解除劳动合同的权利？

根据提供的素材，我们可以得知，用人单位和劳动者之间关于劳动合同解除产生的争议属于劳动纠纷。这种争议可以提交给劳动仲裁机构来裁决解除。根据劳动仲裁机构的裁决，这种争议包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；以及其他劳动纠纷。用人单位和劳动者之间关于劳动合同解除产生的争议属于劳动纠纷，可以提交给劳动仲裁机构来裁决解除。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。【劳动仲裁能否解除劳动合同】根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私

2023-10-09

219人看过

法律综合知识
仲裁是否可以实现劳动合同的解除

一、仲裁是否可以实现劳动合同的解除仲裁有权解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、解除劳动合同多久仲裁有效解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止

2023-08-17

433人看过
劳动仲裁
劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗

一、劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗申请劳动仲裁劳动仲裁不一定要拿到劳动合同解除通知书，但是需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。二、劳动仲裁适用范围依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动争议案件有诉讼时效吗劳动争议案件有诉讼时效的，但劳动争议一般先申请仲裁，而向劳动仲裁机构申请仲裁的时效是一年，对仲裁结果不

2023-04-12

426人看过
劳动纠纷
劳动纠纷解决是否需要经过劳动仲裁程序？

劳动纠纷必须先经过劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议需要先仲裁后诉讼，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。竞业限制是否属于劳动纠纷？竞业限制条款是劳动合同内容，员工提起竞业限制纠纷属于劳动纠纷。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以

2023-07-02

153人看过
解除劳动合同
仲裁解除劳动合同需要哪些前提条件？

通常，解除劳动合同的程序包括通知对方。除试用期外，劳动者和用人单位需提前一个月通知对方，然后双方根据具体情况完成工作，并结清工资。如果符合支付经济补偿的情况，用人单位也应当足额支付经济补偿。劳动者离职后，用人单位应当出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。通常，解除劳动合同的程序包括通知对方。除试用期外，劳动者和用人单位需提前一个月通知对方，然后双方根据具体情况完成工作，并结清工资。如果符合支付经济补偿的情况，用人单位也应当足额支付经济补偿。劳动者离职后，用人单位应当出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位解除劳动合同需出具离职证明办理档案手续根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造

2023-09-09

393人看过

劳动仲裁
劳动仲裁解除劳动合同应该怎么办理，需要什

个人要求解除劳动合同的，应当与用人单位协商一致或者提前30天向用人单位提交书面辞职申请。根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动仲裁是自动解除劳动合同吗不会，按照相关的案件进行办理的。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。《劳动合同法》第三十六条、第三十七条

2023-08-18

66人看过
劳动仲裁
通过劳动仲裁调解需要多长时间

在作出劳动仲裁裁决前，调解时间一般为十五日。仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。一、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的決定。仲裁委员会決定受理的，应当自作出決定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。決定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调

2023-04-10

495人看过
劳动仲裁
没有签合同，能否通过劳动仲裁解决纠纷？

这段内容讲述了劳动仲裁的受理范围和流程。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会都应依法受理。当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请，委员会应在五日内受理。之后，当事人应将仲裁申请书副本送达被申请人，并进行开庭裁决。即使没有签署劳务合同，只要您和雇主之间存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会都应依法受理。无论您是否与雇主订立了劳动合同，只要您和雇主之间存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会都应依法受理。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。劳动仲裁流程怎么走1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、开庭裁决。劳动仲裁流程：轻松申请劳动仲裁是解决劳动

2023-08-26

173人看过
法律综合知识
辞退后是否仍可通过仲裁解决劳动合同纠纷

一、辞退后是否仍可通过仲裁解决劳动合同纠纷辞退后是仍可通过仲裁解决劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、辞退的流程是什么辞退的流程如下：1．与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；2．由劳动者如约完成工作交接；3．出具离职证明；4．在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。《中华人民

2023-08-20

472人看过

解除劳动合同
解除劳动证明书签字后可以仲裁吗，解除劳动合同是否一定要提前通知

解除劳动证明书签字后可以仲裁的，也要提交相关的材料即可。解除劳动合同是一定要提前通知的，否则会构成过失性辞退情形，可以提前三十天提出离职报告。一、解除劳动证明书签字后可以仲裁吗解除劳动证明书签字后可以仲裁的，如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所。二、解除劳动合同是否一定要提前通知解除劳动合同一定要提前通知，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。根据《劳

2023-06-05

297人看过
劳动仲裁
在劳动仲裁期间解除劳动合同，是否需要在岗位上继续工作？

劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不需要上班。因劳动合同解除产生争议申请劳动仲裁的，在劳动仲裁机构作出解除劳动合同裁决前，劳动者应该上班，如果无故不上班的，可能会严重违反公司制度，用人单位开除劳动者是没有经济补偿的。旷工解除劳动合同需要工会介入吗？旷工辞退不需要工会介入，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系，通常需要工会介入的情况是，用人单位非法解除劳动关系，或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况时。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

2023-07-02

228人看过