工伤承诺书属于当事人真实意思的表示,不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的,具有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
工伤承诺书是否有效?
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定:
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。行使变更权,人民法院经审理查明,当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形,人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。
即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议,如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时,法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利,但在申请变更或撤销前协议是有效的。
当事人签订了工伤赔偿私了协议的时候,一定要注意避免出现导致无效或可撤销的情形出现,否则的话千辛万苦签订的协议最终可能被撤销,严重的甚至还会直接认定为无效。对于当事人来讲,这可不是什么好事,因此一定要多注意。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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法院强制执行承诺书是否无效新疆在线咨询 2023-05-09法院认定承诺书无效的情形为: 1.承诺书是无民事行为能力人作出的; 2.承诺书违反法律、行政法规的强制性规定的; 3.承诺书违背公序良俗的; 4.承诺书是虚假的意思表示的以及其他法定的无效情形。
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工伤保险待遇能够得到怎样的执行北京在线咨询 2022-08-14你的感受我能理解,对于工伤保险待遇应否执行这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。 工伤保险,又称职业伤害保险