企业因解除劳动合同应当支付经济补偿的情形-法师兄

企业因解除劳动合同应当支付经济补偿的情形

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:31:30 231 人看过

具体包括以下16种情况：

1：用人单位未提供劳动保护和劳动条件，导致劳动合同终止2：用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动合同终止

3：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动合同终止

4：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益并导致劳动者解除劳动合同

5：用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同终止的

6：用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，导致劳动合同终止的

7：法律、行政法规规定可以终止劳动合同的其他情形

8：员工患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期到期后，不得从事原工作或雇主另行安排的工作，用人单位解除与劳动者的劳动合同

9：因劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职，用人单位解除与劳动者的劳动合同

10：订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位与员工解除劳动合同

11：经济性裁员

12：用人单位与员工协商解除劳动合同，与员工协商解除劳动合同

13：除非：用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的

14：用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止

15：用人单位被吊销营业执照，责令关闭，被撤销或者用人单位决定提前解除，导致劳动合同终止的

16：法律、行政法规规定的其他情形

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企业应当支付经济补偿而未支付经济补偿即辞退员工的后果

依据我国《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于管理规范上的疏漏，实务中存在员工有犯错或者工作不到位的情况，但因为企业方面的管理规范不明确导致企业依然要承担辞退时的经济补偿。对于劳动者，也有存在被胁迫或者蒙骗克扣经济补偿的情况。双方都要注意《劳动法》中的规定，及时规避风险。经济补偿的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办

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2023-03-18

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