员工被解雇时能否获得经济补偿-法师兄

员工被解雇时能否获得经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:53 329 人看过

1.公司解雇你的原因是什么？不同的原因，补偿或补偿是不同的

2.如果您有以下情况，公司无需对您进行补偿或赔偿：

（I）证明您在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效，被依法追究刑事责任的；（六）有下列情形之一的：，用人单位可以终止劳动合同（也就是我们常说的N+1个月工资的补偿）：

（I）如果工人生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，他不能从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，雇主和雇员协商未能就变更劳动合同内容达成协议

4.如果公司与您协商终止劳动合同，且您同意，赔偿标准为每年一个月工资

5.如果公司非法终止劳动合同，按一年零两个月的工资标准给予补偿

6.经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年

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