1、劳动合同主体要求(一)劳动合同主体资格要求
劳动者必须年满16周岁(文学、体育、特种技术单位除外),具备劳动权利和劳动行为能力。用人单位有用人的权利能力和行为能力(二)劳动合同主体的义务用人单位聘用劳动者时,应当将工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等如实告知劳动者,以及工人要求的其他信息雇佣工人时,雇主不得扣留工人的居民身份证和其他证明,也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产
用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实解释。在签订劳动合同时有哪些误解?误解1:劳动合同的终止也需要经济补偿
根据《劳动合同条例》,劳动合同终止,是指劳动合同期限届满或者职工与企业双方约定的终止条件出现,劳动合同一方发生损失,终止劳动关系的行为。劳动合同终止后,双方劳动合同约定的权利和义务也随之终止和终止。如果员工或企业任何一方不再同意续签合同,企业不得支付经济补偿金不签订劳动合同
雇主不与员工签订劳动合同也不以使用“临时工”为由向员工支付社会保险,严重侵犯了这些员工的合法权益
误解3:试用期结束后签订劳动合同
试用期是用人单位与劳动者协商确定的劳动合同内容之一。根据规定:用人单位和劳动者自被录用之日起与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系时依法签订劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应当在规定的试用期之前
,劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15天;劳动合同期限6个月以上不满1年的,试用期不超过30天;劳动合同期限超过1年不满2年的,试用期不超过60天;如果劳动合同期限超过2年,试用期不得超过6个月。误解4:签订劳动合同时,先收取押金;签订劳动合同时,用人单位不得收取抵押、抵押品、押金,任何形式的存款和其他费用,也不得扣留员工的身份证和其他证件
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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订立劳动合同的条件有哪些?订立劳动合同时应当具备哪些主要条件?广西在线咨询 2022-03-06劳动合同是确立劳动关系的法律依据,订立劳动合同对劳动者和用人单位都十分重要,那订立劳动合同的条件有哪些呢? 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人; 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须
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订立劳动合同应当符合哪些条款天津在线咨询 2022-04-12根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立应当具备如下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,(三)劳动合同期限,(四)工作内容和工作地点,(五)工作时间和休息休假,(六)劳动报酬,(七)社会保险,(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防,(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外
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订立劳动合同应符合哪些条件云南在线咨询 2022-07-23订立劳动合同的条件: 1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“
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订立劳动合同应当包括哪些条款?福建在线咨询 2022-11-10根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同订立主体规定哪些条款江西在线咨询 2023-01-31用人单位的义务有:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务,对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况,如年龄、就业经历、职业培训等,劳动者应当如实说明。