该流程包括：1) 判断员工是否发生工作事故；2) 申报工伤保险待遇；3) 提交工作认证申报资料；4) 工作事故调查；5) 工伤人员就医；6) 职业病工伤申报。注意事项：未按规定时间报告工伤事故的，相关工伤待遇由单位承担。

工作申报流程：首先，作为企业工作事故的负责人，必须明确员工发生的事故伤害是否可以认定为工作事故。若可以认定为工作事故，则必须在事故发生后的第一时间进行判断。若不能认定为工作事故，则需明确判断标准。如果无法判断，可以咨询当地工作管理部门。2、申报时间工伤保险待遇申报必须立即申报。使用者必须在员工发生工伤事故后24小时内向当地医疗保险部门报告。如果因情况紧急向异地医疗机构急救，使用者应在3天内报告，填写工作认证申请书。假日顺延的话。3、提交工作认证申报资料（1）《工作事故报告书》（2）两个事故现场目击证明人身份证复印件（3）两个事故现场目击证明人身份证复印件（4）事故当天的工作表复印件（5）外派工作文件等证明资料复印件（外派受伤需要）（6）门诊病历复印件工作保险卡工作人员初诊（复诊）申请书4、工作事故调查（工作科工作人员）单位提交工作事故认证后，社会保险局工作科对工作事故进行调查，一般根据工作认证资料提供的证人员的电话进行工作认证5、工伤人员就医工伤事故发生后应及时将受伤职工送往与经办机构签订服务协议的医疗机构就医；情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后转往签订服务协议的医疗机构。6、职业病工伤申报职工一旦被认定为职业病的，单位应当在被诊断为职业病之日起30日内，向工伤认定部门提出申请。如果使用者没有提到工作上的认定，工作上的个人或其近亲，工会组织可以在职业病诊断后一年内提交工作上的认定申请。注意事项：未按规定时间报告工伤事故的，相关工伤待遇由单位承担。

工作事故处理流程

根据我国《安全生产法》的规定，企业应当建立健全并落实生产安全事故处理机制，确保生产安全事故得到及时、有效的处理。同时，企业应当制定并实施生产安全事故应急预案，以便在发生生产安全事故时，能够迅速、有效地进行应对。

在实际操作中，企业应根据事故的性质、程度以及可能造成的损失程度进行分类，并制定相应的处理方案。根据事故的性质，企业应将事故分为一般事故、较大事故和重大事故，分别对应相应的处理流程和标准。

在事故处理过程中，企业应根据事故性质和程度，启动相应的应急预案，包括现场处置方案、应急资源调配方案、善后处理方案等。同时，企业应按照规定的程序和要求，对事故现场进行保护，并对事故现场相关人员进行疏导和安置。

对于事故责任人的处理，企业应根据其过错程度、情节严重程度以及给企业带来的损失程度，给予相应的处罚。而对于直接责任人员的处理，则应根据其过错程度、情节严重程度以及给企业带来的损失程度，给予相应的处分。

另外，企业还应根据事故性质和程度，对事故发生单位及其直接责任人员、安全生产管理人员的处罚措施。同时，企业还应通过事故处理，总结经验教训，改进生产安全措施，提高安全生产水平。

综上所述，按照我国《安全生产法》的规定，企业应当建立健全并落实生产安全事故处理机制，确保生产安全事故得到及时、有效的处理。在事故处理过程中，企业应根据事故性质和程度，启动相应的应急预案，并对事故现场和相关人员进行保护。对于事故责任人的处理，企业应根据其过错程度、情节严重程度以及给企业带来的损失程度，给予相应的处罚。

企业要建立健全并落实生产安全事故处理机制,及时有效处理生产安全事故。在事故处理过程中,企业应根据事故性质和程度启动相应应急预案,保护事故现场和相关人员。对事故责任人的处理要根据过错程度、情节严重程度以及给企业带来的损失程度给予相应处罚。企业还应根据事故性质和程度对事故发生单位及其直接责任人员、安全生产管理人员的处罚措施。通过事故处理,企业应总结经验教训,改进生产安全措施,提高安全生产水平。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。