投诉未签订劳动合同的公司需要注意什么-法师兄

投诉未签订劳动合同的公司需要注意什么

来源：互联网时间： 2023-07-03 08:44:02 392 人看过

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

怎么样投诉仲裁员

想投诉仲裁员去中国仲裁协会投诉。中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。中国仲裁协会是社会团体法人。仲裁委员会是中国仲裁协会的会员。中国仲裁协会的章程由全国会员大会制定。

买的东西发现已过期可以拨打12315向工商部门进行投诉、举报或者申诉。买到过期商品消费者维权方式有以下几种：

1、可以直接找商家协商解决；

2、可以寻求消费者权益协会的帮助；

3、可以将商家投诉举报至相关监督部门；

4、到法院起诉，建议保留好相关证据投诉举报。

根据相关法律规定，要求食品生产者、销售者承担十倍赔偿责任，必须首先证明食品生产者、销售者实施了加害行为，亦即食品生产者生产了不符合食品安全标准的食品或者食品销售者销售了不符合食品安全标准的食品。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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一、劳动合同的种类1、固定期限合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。2、无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。3、以完成一定的工作为期限的合同。二、签订劳动合同需要注意什么1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定。2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定。3、社会保险的购买要明确约定。4、要注意试用期的相关内容。5、对责任条款需注意。三、劳动合同无效的情形1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。

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1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，可以通过上网查询工商登记信息获取单位的法人代表姓名、单位地址、电话等信息，同时将以上内容在合同中予以明确；2、劳动者要弄清自己进入单位后所担任的具体工作，并在合同中明确写明工作内容和工作地点。3、劳动报酬应当予以明确，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；5、劳动报酬的支付方式与支付时间也需要明确，是现金还是通过银行支付到劳动者工资账户中；6、劳动者工作时间与工作条件要明确，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来；7、社会保险约定，购买社保是强制性义务，有了社保就等于有了保障；8、绝对不能签空白合同。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，

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1、劳动合同的内容要完整。劳动合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，劳动合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为劳动合同必不可少的部分，与其具有同等效力。2、劳动合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。3、聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。签订劳动合同时没有写明工作岗位，这个劳动合同是无效的。劳动合同的内容要完整，需要包括必备条款和约定条款;用人单位的基本情况要清晰;签订劳动合同

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劳动者签订劳动合同的第一步要了解用人单位的工商登记信息，第二步要对劳动合同中的工作地点、时间、期限、社保缴纳、工作薪水的计算方式、给付方式及给付时间约定清晰，第三要注意附加的条款是否违反了劳动法的规定，是否侵犯了劳动的合法权益。并且要求用人单位将劳动保护、劳动条件、违约责任、合同终止事由明确列入劳动合同中。签订劳动合同十大注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具

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1、签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件、劳动报酬等，防止约定不明确。3、劳动者与用人单位约定的事项，应当以书面和书面形式确定，避免用人单位因证据不足和法律保护不力而发生口头承诺，防止今后发生纠纷。4、填写合同条款，避免劳动合同不完整。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当载明劳动者的姓名、住所、法定代表人、劳动者的姓名、住所、身份证号码、劳动合同的期限、劳动内容和工作地点、劳动时间、休息和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。特别是在用人单位起草合同文本之前，还要认真阅读有关重要规定和单位的规章制度。5、中华人民共和国劳动合同法对劳动者的试用期、工作时间、社会保险等有详细规定。

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1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各自保管一份原件。一、船员签合同要注意的十大细节1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意

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