关于工厂搬迁工人补偿费来说，单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。

工厂搬迁怎么赔偿工厂

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条的规定：征收房屋造成的生产损失和停业补偿，按照房屋征收前的利益，停产期和停业期等因素确定。具体办法由省，自治区，直辖市制定。根据本条规定，购置房屋造成的生产损失和停业补偿，应当根据各种因素确定，具体办法由省，自治区人民行政机关和直辖市人民行政机关决定。

虽然各省的规定各不相同，但总的来说，并非所有损失都属于停产损失。一般来说，停产损失的赔偿范围仅限于直接经济损失，包括被征收人的利润损失和搬迁费用，间接损失和其他费用不予赔偿。比如，搬迁企业是服装加工厂，前期与对方签订了一年的预加工合同，合同规定，如果能按时保质保量完成服装生产，公司将签订一份长期合同。与企业签订服装加工合同。

遗憾的是，在一年的加工期内，该加工厂宣布搬迁，要求企业暂时停产，做好搬迁准备。因此，前期加工合同未能及时完成，加工厂失去了与企业签订长期加工合同的机会，因此，预计未来收入将不会在征收和补偿中得到补偿。或者企业要搬迁的地点需要企业安装新的强过滤污水排放设备，则费用属于间接费用，不属于停产损失范围。不过，如果当地行政机关更仁慈，可能会合理地考虑给予一些补偿。

除了生产和关闭损失的范围问题外，还有一个赔偿计算问题，每个地区规定的赔偿计算标准并不相同。例如，深圳企业搬迁造成的生产、关闭损失标准是根据经营收入、利润等因素来确定的，如果企业能够提供纳税证明，提供利润标准，则给予一次性的补偿；南京企业搬迁造成的生产、关闭损失标准，是根据被征收房屋总价值的一定比例确定的，如果是非住宅经营房，可以根据北京市企业搬迁造成的生产、关闭损失给予停产停业损失补偿，也可以根据被拆迁房屋的具体情况，给予一定的补偿。

不同地区对生产暂停和停产损失的赔偿可能不尽相同。具体细节取决于当地法规。但是，由于搬迁造成的直接利润损失和直接成本，征收方仍应予以赔偿！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。