劳动法事假工资怎么算-法师兄

劳动法事假工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-19 16:23:10 298 人看过

请假扣工资标准法律规定：

1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

一、劳动法工资怎么计算?

劳动法的工资的计算：

一、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；

二、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、劳动法日工资计算标准

国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%；2.休息日加班工资班工资的计算基数÷21.75×200%；3.正常工作日加班工资班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

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