员工如何请病假
来源:互联网 时间: 2023-06-18 10:44:10 295 人看过

如何请病假

首先我们需要知道的是在我国的《劳动法》中,明确规定了劳动者是可以享受病假的,在请病假期间劳动者可以享受工资,而且病假期间的工资不得低于正常工资的百分之八十。但是关于如何请病假这个问题会根据所在单位的不同而有所差异,大概需要以下的准备:

第一,需要正规医院医生的诊断书,证明自己确实生病了,无法在公司正常工作,切忌找医生开假证明,这不仅违背诚实守信的原则,一旦发现,还会对你的职业生涯造成非常大的影响。

第二,需要得到所在部门的领导的同意,将诊断书给领导看,因为每个单位对于生病的严重程度,是否严重到无法上班的情况有自己的一套衡量的标准,所以要得到领导的同意后才可以请假。

第三,也是最后一步,需要到公司的人事部门办理相关的请假手续,手续办理完成才算真正的请假成功。

一般的员工请病假就大概包括了上述几个过程步骤。另外还有一点需要说明的是,对于事假工资公司可以完全不支付,但是对于病假的工资可以在一开始就和用人单位商量好,病假的工资不可以低于正常工资的百分之八十,这是我国劳动法对于广大劳动者的一条保护措施。如果广大劳动者在工作过程中因为生病的原因需要向公司请假,确得不到合理的工资待遇,或者得不到上级批准的话,这时可以用法律的武器来保护自己的合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 13:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病假相关文章
  • 劳动法中如何规定员工请病假?
    我国劳动法中对于员工的病假是有详细的规定的,在工作期间,会和用人单位签订劳动合同,签订的时间一般都是几年几十年的,不可能说在这个期间都不会生病的,那么生病就需要请病假。关于如何规定员工请病假?如何规定员工请病假1、劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损
    2023-05-22
    336人看过
  • 如果员工请病假开奖金吗?
    休病假期间还能享受公司的福利的,具体有各地的劳动部门来具体规定。以安徽为例,根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。第二条工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和,下同:1、工作年限不满10年的,发给本人工资的百分90%;2、工作年限满10年的,工资照发。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位
    2023-04-10
    67人看过
  •  公司拒绝员工因病请假,如何维权?
    当地劳动部门可以处理员工投诉,如果员工提交病假相关证据,使用者不承认违法公平原则,劳动者可以向劳动部门投诉。病假问题有严格的规定,员工需要履行必要的病假手续,单位不得解除员工的医疗期间的劳动合同。当地劳动部门可以处理员工投诉。公司有权利批准员工请病假。但是,工人生病,也有休假权。如果员工提交使用者指定医疗机构的病假、病历和诊察发票,使用者不承认违法公平原则,属于违法行为,确实发生这种情况,可以向当地劳动部门投诉。关于病假问题,劳动法有严格的刚性规定。首先,患病或非工伤需要治疗的员工有法定病假权利,该权利的行使不需要公司认可,使用者未经员工病假认可的缺勤论处类规章制度无效。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在职工病假期间,《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》明确提出了医疗期间的概念,
    2023-11-24
    148人看过
  • 员工请病假一定要病假单吗
    员工请病假一般是必须提供病假单的。根据相关法律法规规定,提供病历,还需要有资质医院出具的建议休养的诊断证明。一般单位规章制度中对于请病假的流程和需要提供的流程是有着明确的规定的,因此首先需要依照相应的规章制度来执行。一、相关法律依据是什么病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。二、其他需要注意的事项是
    2023-03-02
    342人看过
  • 病假去如何请假
    一、病假去如何请假1.首先,身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊,并且进行相关方面的化验检查,这样便于了解自己的健康,了解自己的身体状况,医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断,从而为你采取相应的治疗方案。2.医生在给你诊断的时候,会书写病历记录,那上面会详细的记录里本次发病的症状、发病经过、有无伴随症状、化验结果、相关检查以及治疗方法。这些资料你都需要保管好了,这是对自己的健康负责。3.在为自己进行治疗的时候,如果病假还来不及办理,你可以先电话联系你的上级,说明一下你的情况,然后可以委托你的朋友或是家人来帮你办理病假休息,这个时候,自己的身体时最重要的,病假是次要的。4.自己看病的资料都准备好以后,这个时候你可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求,因休假的日期不一样,开具病假的医师职称也不一样,短期的比如7天的,主治医师就可以了,时间长一点的就需要高级职称医师来开具。5.医师将你的
    2023-03-25
    387人看过
  • 病假可以请多久,病假工资如何算
    一、病假可以请多久病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;3、五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;4、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、病假工资如何算月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资
    2023-03-25
    359人看过
  • 广州病假工资如何计算的?如果是员工老请病假能否开除?
    一、广州病假工资如何计算的?广州病假工资计算是以工龄为基础的,对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市,下同)职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发。对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工,本年的疾病救济费,以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数),连续工龄不满10年,按40%发给;满10年不满20年,按45%发;满20年及以上,按50%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按55%发给。享受建国前参加工作离休、退休待遇的职工,按60%发给。从下年度起,单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平,适当调整长期病休待遇。二、员工病假工资怎么扣?(一)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以
    2023-05-20
    208人看过
  • 员工病假造假如何举报和处理?
    病假造假一般会受到,解除劳动合同的处理。根据企业劳动纪律等规章制度予以解除劳动合同,前提是企业在制度中规定了提供虚假病假材料属于严重违纪,可以解除劳动合同。单位可以要求员工提交病历、诊断证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。确认员工伪造虚假病假,单位可以主动提起仲裁请求解除劳动关系、撤销病假、返还病假工资等。国企员工学历造假怎么处理(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的,用人单位可以直接解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳
    2023-07-07
    176人看过
  • 孕期请病假有工资吗,如何请假?
    一、女职工产假分别按下列情况执行(一)产假:98天30天(晚育)15天(难产)15天(每多生一个婴儿)15(有独生子女证)第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;第五、男士有10日得陪护产假(二)产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。二、女职工怀孕请病假有工资吗?(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。(二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八
    2023-03-29
    106人看过
  • 根据员工请假管理制度年薪制员工病假工资是如何规定的
    法律规定涉及到生活的方方面面,故而要想了解年薪制员工病假工资是如何规定的,最简单的办法是熟知相关法律法规的规定,当然对于了解法律知识的朋友老说,直接看当初签订的劳动合同即可。那么,你是否知道,年薪制员工病假工资是如何规定的呢?年薪制员工请假管理制度第一章总则第一条为规范公司年薪制员工的考勤制度,现统一公司年薪制请假政策,特制定本管理制度。第二章请假程序第二条员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由,经副总经理审批,并报行政部备案。第三条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。第四条超假期应及时通知请示副总经理审批及知会行政部备案。(副总经理及财务人员则及时通知总经理审批)第五条假满回公司销假,通知行政部,并交接工作。第三章请假规定第六条事先无法办理请假手续,须以电话向副总经理或报知行政部,并于事后补办手续;否则以旷工论处。第七条未办请假手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均
    2023-06-22
    273人看过
  • 员工长期病假如何处理
    1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可。2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实
    2023-05-04
    476人看过
  • 员工病假有工资吗,请病假计算方式
    员工患病或非因工伤残,除按规定比例支付病假工资或疾病救济费外,还应支付国家、省、市规定的各项生活补贴,如上述病假待遇低于员工生活困难补贴标准和各项生活补贴之和(现为97)。44元),原则上按照职工生活困难补贴标准和各项生活补贴之和发放。《关于处理职工保险福利若干问题的通知》病假工资1。对于12个月内病假累计不满6个月的职工,以上年度本人月平均工资总额(以下简称月平均工资)为基数。超过上一年度市属(县级市)职工月平均工资的,以上一年度市属职工月平均工资为基数,连续工龄不满5年,45%,5年不满10年,50%;满10年不满20年,55%;满20年以上,60%得各级政府劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,65%。享受建国前革命工作退休和退休待遇的员工,70%发给。怀孕期间请病假病假工资怎么计算1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职
    2023-08-08
    88人看过
  • 员工请病假:公司应该支付病假工资
    关于病假:公司应该支付病假工资法律依据:1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2.《北京市工资支付规定》第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。如何计算病假工资,则根据《北京市工资支付规定》第21条的规定,,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。日工资的计算方法:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1月1日之前,职工全年月平均工作天数和工作时间
    2023-06-10
    85人看过
  •  员工因病请假,公司不予批准,如何是好?
    当员工因病请假但公司不予批准时,可以采取以下措施:首先,与用人单位协商;其次,向调解组织申请调解;如果调解失败,可以向仲裁委员会申请仲裁;最后,如果以上措施仍无法解决问题,可以向人民法院提起诉讼。员工因生病需要请假,但公司不予批准。在这种情况下,劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益:与用人单位进行协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。员工生病请假不被批准,如何维权?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工因病需要请假时,用人单位应当依法批准其请假申请。如果用人单位未经批准同意员工请假,员工有权利要求其赔偿损失。在此情况下,员工可以采取以下法律途径维权:1. 通过协商解决:员工可以向用人单位提出请假申请,并尽量通过协商达成一致。如果用人单位不同意
    2023-11-05
    420人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 新员工请病假和保胎假如何计算?
      台湾在线咨询 2022-10-19
      用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你
    • 员工生病请病假了员工请病假该怎么发工资
      黑龙江在线咨询 2022-07-05
      病假工作规定第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本
    • 员工职工因病病假工资申请材料如何填写
      广西在线咨询 2022-07-25
      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期
    • 员工请病假如何扣工资,是如何回事的呢
      山西在线咨询 2022-08-07
      关于员工请病假怎么扣工资,一般职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难
    • 员工自己请病假单位如何处理
      江苏在线咨询 2022-03-20
      根据当事人所在用人单位的规章制度而定,可以参照如下处理:1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。2、用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望,这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情,也达到了用人单位了解劳动者病情的目的,客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。3、如果用人单位对劳动者的病情有怀疑可要求劳动者到用人单位指