这段内容讲述的是职工在连续工作1年及以上后,可以申请年休假。单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,可统筹安排职工年休假。但是,如果单位确因工作需要不能安排职工休年假,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。同时,对于职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
需要满足的条件是,职工需要连续工作1年及以上才能申请年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,可统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职 工 年 休 假 工 资 报 酬
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》,职工年休假工资报酬应不低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠职工年休假工资报酬,劳动者可以依法申请支付工资报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。如果拖欠的工资报酬已经超过当地月最低工资标准的三倍,则按三倍支付。因此,用人单位必须遵守相关法律法规,及时足额支付职工年休假工资报酬。
需要满足的条件是,职工需要连续工作1年及以上才能申请年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,可统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》,职工年休假工资报酬应不低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠职工年休假工资报酬,劳动者可以依法申请支付工资报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。如果拖欠的工资报酬已经超过当地月最低工资标准的三倍,则按三倍支付。因此,用人单位必须遵守相关法律法规,及时足额支付职工年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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要约的基本要求有哪些宁夏在线咨询 2023-06-241、债务转让必须是有效的债务,债务有效存在是债务承担的前提。债务自始无效或者承担时已经消灭的,即使当事人就此订有债务转移合同,也不发生效力。 2、债务转让中被转移的债务具有可移转性,不具有可移转性的债务,不能够成为债务转移合同的标的。 3、债务转让涉及第三人的意思表示有一定规定,债务转让涉及的第三人须与债权人或者债务人就债务的转让达成合意。 4、债务转让须经债权人同意。
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