这段内容讲述了关于劳动仲裁的问题。法律鼓励当事人运用法律手段维护自身合法权益，劳动仲裁机构在履行职责过程中不收取任何费用。劳动者与用人单位存在劳动争议的，可以申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、签订、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

鉴于几百元人民币的劳动仲裁是否值得当事人进行价值判断，法律并未作出具体规定。然而，法律鼓励当事人运用法律手段维护自身合法权益。与此同时，劳动仲裁机构在履行职责过程中不收取任何费用。

劳动者与用人单位存在以下劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁：

（一）当事人因确认劳动关系发生的争议，例如当事人存在劳动事实，但并未签订劳动合同的；

（二）当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议；

（五）当事人因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）其他法定的劳动争议。

【 劳 动 仲 裁 案 例 】 : 劳 动 者 如 何 维 护 自 身 权 益 ？

在劳动仲裁案例中，劳动者如何维护自身权益是一个值得关注的问题。首先，劳动者应该了解自己的权益，以便在遇到不公平的待遇时能够及时采取行动。其次，劳动者应该了解自己的维权途径，例如通过劳动合同、集体合同、劳动法等途径维护自身权益。此外，劳动者应该及时申请仲裁，以便在发生劳动争议时能够及时获得司法保障。最后，劳动者应该了解自己的诉讼程序，以便在遭遇诉讼时能够及时有效地维护自身权益。总之，劳动者只有了解自己的权益以及维权途径，才能更好地维护自身权益。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段，对于几百元人民币的劳动仲裁是否值得当事人进行价值判断，法律并未作出具体规定。然而，法律鼓励当事人运用法律手段维护自身合法权益。与此同时，劳动仲裁机构在履行职责过程中不收取任何费用。劳动者与用人单位存在各种劳动争议时，可以申请劳动仲裁。劳动者应该了解自己的权益、维权途径和诉讼程序，以便在遇到不公平的待遇或劳动争议时能够及时采取行动，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。