口头约定劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一、劳动合同第10条的内容是什么
劳动合同第10条的内容如下:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同应当在职工入职后多长时间内签订呢
劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、公司没有签劳动合同但有社保怎么办
劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
口头口头合同有规定违约金么
491人看过
-
劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗?
322人看过
-
双方约定的口头合同有效吗
240人看过
-
合同上的合同中的口头约定, 有效吗?
233人看过
-
中介代理合同口头约定有效吗
300人看过
-
合同中有没有约定口头承诺无效
86人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
没有书面劳动合同,口头约定的试用期是否有效山西在线咨询 2022-05-23用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限,而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的,试用期的约定无效。此时,用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的法律风险。若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同,劳动合同中仅约定试用期,却未约定劳动期限的,由于劳动合同缺少必备条款,法律规定试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
-
口头约定的口头合同有没有效最新的规定是什么广西在线咨询 2023-11-20在法律允许的范围内,当事人订立口头合同,此时的合同与书面合同其实一样具有法律效力。但对于一些特殊的合同,比如劳动合同,因为明确规定必须采用书面形式订立,所以要是当事人订立口头劳动合同的话,这个时候的劳动合同是不具有法律效力的。
-
劳动合同中约定试用期的是口头约定吗上海在线咨询 2022-03-111、口头约定也是存在的,但是只限于临时工,或者低于一个月工作期限的工作。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期
-
口头约定劳动者工作满一周可以拿工资吗, 劳动者口头约定工资有效吗贵州在线咨询 2022-03-01劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位口头约定劳动者工作满一周可以拿工资,劳动者工作可六天半,劳动者可以于次日获取工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付
-
买卖合同口头约定没签有效吗青海在线咨询 2023-01-01没签书面买卖合同,口头约定为真实意思表示,且双方合意,一般是有效的。但是,一旦发生纠纷,需要举证证明口头合同,一般证明会比较困难。所以,应当尽可能订立书面形式的合同。根据2021年生效的《民法典》第四百六十九条的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,