试工期间受伤可否认定为工伤？-法师兄

试工期间受伤可否认定为工伤？

来源：互联网时间： 2023-11-23 02:33:45 209 人看过

工伤认定需要存在劳动关系，否则无法认定工伤。工伤保险条例规定了七种应认定为工伤的情形，包括工作时间内外的预备性或收尾性工作、履行工作职责的暴力伤害、职业病、因工外出期间的意外伤害、上下班途中的交通事故等。

工伤认定需要以存在劳动关系为条件，如果没有与企业建立劳动关系，就无法认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的条件是什么？

工伤认定的条件主要包括以下几点：首先，劳动者在工作时间和工作场所内因工受到伤害；其次，劳动者受伤是由于工作原因，即工作行为与受伤之间存在因果关系；再次，劳动者受伤非因自身过失，即劳动者没有故意或重大过失导致受伤；最后，劳动者受伤后能够得到医疗救治。这些条件缺一不可，符合这些条件的，才能认定为工伤。

综上所述，工伤认定需要满足一定的条件，包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害等。同时，这些条件缺一不可，符合这些条件的，才能认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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