医疗期的工资,应当按照当地的最低工资标准进行计算。职工在医疗期进行治疗的,用人单位应当向劳动者支付病假工资,根据法律规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%,具体的数额由用人单位根据当地的最低工资进行确定。
职工医疗期规定的医疗期如何计算
1、连续医疗期的计算方法:
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2、累计医疗期的计算方法:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期满后多久可以再请医疗期
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
综上所述,2018病假工资怎么算是基于劳动合同和月度出勤计算出来的,同时根据工龄的长短以及连续休假时间的期限对病假期间的工资计算影响很大。相信大家对病假期间的工资计算已经有了一个基本的认知和理解,希望各位办公室一族在身体不适的时候,能够适当的休息,以便以饱满的热情和效率投入到新一轮的工作当中。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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医疗期工资怎么算?工资计算广东在线咨询 2021-11-03医疗期间发工资,工资金额可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。用人单位不得以医疗期间员工未上班为由拒绝支付工资。医疗期从3个月到24个月不等。
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医疗期工资怎么计算?吉林省在线咨询 2022-04-10计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负
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医疗期工资怎么计算宁夏在线咨询 2021-11-30员工长期病假,企业应按以下标准支付疾病救济费(长期病假工资):连续工作年限不满一年的,按本人工资40%计算发行,连续工龄一年不到三年的按本人工资的50%计算发放,连续工龄三年以上的按本人工资60%计发。这里本人的工资是指员工正常情况下实际工资的70%。
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计算医疗期工资山东在线咨询 2023-06-10(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付