符合法定解除条件,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法第38、39、40条规定,法定解除的情形如下:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,存在劳动者的身心受到损害的情形;
2、用人单位因为生产经营原因,多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资;
3、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
7、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;
9、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的。
无固定期限合同解除赔偿
如果解除无固定期限劳动合同的话,那么其赔偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种赔偿的标准是按照经济补偿金的标准来赔偿的,而六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此无固定期限劳动合同的解除,也应该根据上述的相关标准来赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限劳动合同可否解除赔偿的法律规定北京在线咨询 2022-10-19如果是劳动者主动解除劳动合同,那么就按《劳动合同法》关于经济补偿给予支付。如果是公司违反解除劳动合同,那么劳动者可以申请双倍的经济补偿。
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解除无固定期限劳动合同的法律规定内蒙古在线咨询 2022-01-22关于用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准无固定期限劳动合同台湾在线咨询 2022-04-19辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金,不因无固定期限合同不同。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔
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无固定期限的劳动合同解除赔偿甘肃在线咨询 2023-06-241、解除无固定期限劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算; 2、第二是,如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准的二倍补偿。
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