法律联系
(一)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,威胁或者非法限制人身自由,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同,该报收到读者肖佳的来信,内容如下:我们公司是一家私营企业,最近经常拖欠我们的工资。一般来说,上个月的工资延迟了半个月。新年前一个月的工资被推迟了20多天。对公司真的很失望吗?所以我要辞职了。我和公司有劳动合同吗?我想知道我能否提出终止劳动合同?如果我提议终止劳动合同,我是否应该提前30天通知公司?
解释
本案争议的焦点是:在何种情况下,工人可以在任何时候单方面通知雇主终止劳动合同
如前一解释所述,劳动者单方面解除劳动合同可分为三种类型:提前解除、随时通知解除和不通知立即解除。随时通知终止是指如果有法律原因,工人可以通知雇主终止劳动合同,而无需提前通知雇主。由于劳动者在任何时候行使终止权往往对用人单位的正常生产经营产生重大影响,立法在平衡保护劳动者和企业合法权益的基础上,对这种情况作出了具体规定,这仅限于允许工人在雇主有过错的任何时候行使终止权。有下列情形之一的:未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;未按时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同
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在什么情况下,工人可以提前通知雇主终止劳动合同
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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什么情况下可以随时通知单位终止劳动合同山西在线咨询 2022-04-07第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的
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劳动者在什么情况下,可以随时通知用人单位解除劳动合同,终止劳动合同山西在线咨询 2022-04-07第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的
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什么情况下可以单方面终止劳动合同广西在线咨询 2022-11-13有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者在什么情况下下可以随时通知用人单位解除劳动合同和终止劳动合浙江在线咨询 2022-04-01第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的
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劳动者在什么情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同和终止劳动江西在线咨询 2022-04-01第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的