退休人员能否构成劳动关系-法师兄

退休人员能否构成劳动关系

来源：互联网时间： 2023-03-17 14:32:56 117 人看过

不能。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。

二、与退休人员签订劳务合同范本

1、与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格2、退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬3、退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。

三、注意：退休返聘协议是劳务关系

法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
退休劳动者的劳动关系是否终止？

《劳动合同法》第44条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。”（一）《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权)；（二）法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。【律师提示】劳动者已达法定退休年龄劳动关系终止的经济补偿金支付：①劳动者因退休已经开始享受基本养老保险待遇的，不需给予经济补偿金；②劳动者达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动关系/但必须支付经济补偿金。【法条链接】《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动

2023-06-23

208人看过
退休
退休人员再就业与用人单位是否存在劳动关系

陈某出生于1951年12月5日，其已经在2011年办理了退休手续。陈某自认为身体状况良好，重新应聘了一家公司做门卫工作。2012年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。用人单位以陈某属于退休工人，与公司并未签订有劳动合同关系，双方不存在劳动关系为由，拒绝支付医疗费用。陈某依法申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决陈某与用人单位存在劳动关系。用人单位不服仲裁裁决结果，诉至法院请求依法确认双方不存在劳动关系。【分歧】第一种意见认为：陈某与用人单位存在劳动关系。按照现行《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者达到法定年龄并不是作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定条件。第二种意见认为：陈某与用人单位之间不存在劳动关系

2023-06-10

161人看过
退休
退休人员劳务关系怎么赔偿

一、退休人员劳务关系怎么赔偿聘用退休人员继续工作的，退休人员和用工单位建立劳务关系。而怎样赔偿，要依据赔偿的原因而定。如果解除劳务关系的，劳务合同没有约定要赔偿的，用工单位不需要赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、劳务关系和劳动关系的区别在哪1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳

2023-04-18

347人看过
退休
返聘退休职工协议构成劳务关系而不是劳动合同关系

徐正和诉北京市建华实验学校劳动合同纠纷案原告徐正和，北京市建华实验学校招聘教师。被告北京市建华实验学校（以下简称建华学校）。抗诉机关北京市人民检察院。徐正和系北京市某小学的退休教师，其于1996年起至2000年连续被建华学校聘任为美术教师，2000年7月20日双方续订了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001年7月20日止。徐正和月工资为2011．8元。2001年2月15日建华学校向徐正和下发通知书一份，该通知称“……学校从提高质量、创办教育特色考虑，对教师队伍进行调整，经研究决定从2001年2月10日起不再聘任徐正和教师……”。徐正和不服建华学校解聘决定，申诉至海淀区劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会裁决驳回徐正和的申诉请求。徐正和诉称，我于1996年9月起连续被建华学校聘任。2000年10月我向校领导写了一封批评信，2001年2

2023-04-22

123人看过

退休
劳动者与职工已满退休年龄如何构成劳动关系

已达到退休年龄，领取养老保险的人员与用人单位之间达成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。一、劳务关系人身损害如何赔偿劳务关系中的人身损害赔偿标准：1、医疗费，应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定；2、伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准元/天乘住院天数赔偿；3、误工费；4、护理费。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。人身损害赔偿是指当人的生命、健康或者身体遭受到不法侵害，造成伤害、残疾甚至死亡时，要求行为人或者赔偿义务人以财产进行赔偿的一种侵权法律制度。根据相关法律规定人身损害赔偿范围包括医疗费、误工费

2023-03-21

144人看过
退休
特殊工种退休人员如何认定劳动关系

特殊工种退休人员不能认定劳动关系，退休人员一般已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。特殊工种退休人员返聘不需要签订劳动合同，双方无法建立劳动关系，但是可以签订返聘协议，建立劳务关系。一、没毕业可以直接签劳动合同吗？根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。二、退休后工伤待遇还有吗退休人员是不能享受工伤待遇的，因为退休人员已经达到了国家法定退休年龄，不具备劳动者的主体资格，无法再和用人单位建立正常的劳动关系，所以没办法开展工伤认定。尽管如此，退休人员在工作过程中所遇到的这些伤害，还可以向雇主主张人身损害赔偿的。三、哪些劳动者不受劳动关系保护以下几种劳动者不受

2023-06-23

449人看过
退休
退休人员被再次聘用是否属劳务关系

李先生退休后，被某设计公司聘请，双方签订了聘用协议，由于公司效益不好，公司作出辞退李先生的决定。李先生向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司给付经济补偿金，并为自己补交各种保险费用，被驳回。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。李先生退休后，进入设计公司工作，属于离退休人员被再次聘用，应适用上述法律。公司与他的书面协议中，应当就各项事宜加以规定。而本案中，双方的书面协议对保险、医疗等问题没有约定，所以，法院难以支持李先生关于要求公司补交保险费用的诉讼请求。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当

2023-06-09

472人看过
退休
已有关系公司的退休人员如何申请劳动关系确认？

退休人员无法申请确认与用人单位的劳动关系，已依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员与用人单位之间的关系。根据《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系。因此，退休人员无法确认与用人单位的劳动关系，已享受养老保险待遇或领取养老金的人员与用人单位之间的关系属于劳动关系。退休人员无法申请确认与用人单位的劳动关系，已依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员与用人单位之间的关系。劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系。劳动关系与一次性劳动服务的区别是什么？劳动关系与一次性劳动服务的区别主要体现在以下几个方面:1. 劳动关系与一次性劳动服务提供者的关系不同。劳动关系中,提供者和接收者是雇

2023-09-13

142人看过

合同成立
劳动关系能否形成委托关系

委托关系不一定能形成劳动关系。委托关系是基于委托人与受托人约定，由受托人处置委托人委托的事务的民事法律关系。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一、委托合同的法律特征应该有什么委托合同的法律特征有：1、根据委托人与受托人的相互信任，委托合同发生在双方相互信任的特定人之间，因此，受托人应当亲自处理受托事务，未经委托人同意，不能转让别人处理受托事务。委托人之所以选择受托人为自己处理事务，是基于对受托人能力和信誉的理解和信任；受托人之所以接受委托，是因为愿意为委托人服务，能够完成委托事务，这也是基于对委托人的理解和信任；2、目标是处理委托事务的委托合同是提供劳务合同，目标是劳务，体现在委托人为受托人处理委托事务上；3、除法律另有规定外，受托人以委托人的名义和费用处理事务，不是以自己的名义和费用，而是以委托人的名义和费用；4、委托合同可以是有偿的，也可

2023-03-25

105人看过
退休
退休人员的劳务关系如何解除

劳务关系不是劳动关系，如果劳务合同有约定的，按约定解除劳务关系，没有约定的，用工一方一般可以随时解除劳务关系。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以

2023-03-01

352人看过
退休
没到退休年龄得内退人员能与新单位建立劳动关系吗

没到退休年龄得内退人员能与新单位建立劳动关系嘛?老赵从某铝业公司办理内退手续后，就开始四处打工以维持生计。2013年，老赵经人介绍进入某建筑公司任职。入职伊始，双方签订了劳务协议，对服务期限、职务、工资支付周期等内容进行了约定，但就工资标准并没有明确约定。老赵主张其工资分为两部分，一部分由建筑公司以打卡方式支付，另一部分由该公司部门经理通过个人账号转账支付。因该建筑公司未能足额支付工资、加班费等原因，老赵提起诉讼，要求建筑公司向其支付拖欠的工资、加班费、提成款、未签劳动合同二倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。诉讼中，该建筑公司表示其公司与老赵签订了劳务协议，且老赵系内退人员，其社保由原单位缴纳，双方之间系劳务关系，并非劳动关系，公司已经足额支付老赵劳务费，不同意老赵的全部诉讼请求。法院经审理认为，老赵系某铝业公司的内退人员，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三

2023-05-05

67人看过
劳动者
酒店餐饮服务员能构成劳动关系吗

能构成劳动关系，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。一、未签劳动合同就有劳动关系吗用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、要在一个月内签成劳动合同可以吗劳动合同能在用工之日起一个月内签订。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

2023-04-03

401人看过

住房公积金
内退员工是否具有劳动关系

聘用内退员工会成立劳动关系。内退员工指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一、已退休职工单位反聘是否可以继续缴纳住房公积金已退休职工单位反聘不可以继续缴纳住房公积金。退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人员已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。退休人员不再缴纳住房公积金，可以申请退休提取出账户余额。二、公安劳务派遣工能转正吗劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费

2023-03-28

231人看过
退休
退休解除劳动关系手续

一、退休解除劳动关系手续退休解除劳动关系手续如下：1.养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。2.企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有：（1）职工档案；（2）职工养老保险手册（或社保卡）；（3）二代身份证原件；（4）企业职工退休核准表。法律依据：《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、法定退休年龄最新规定是什么法定退休年龄最新规定是如下：1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部（1）男年满六十周岁，女年满五

2023-06-04

394人看过