除名和解除劳动关系是一回事吗
来源:互联网 时间: 2023-08-12 10:02:11 433 人看过

除名和解除劳动关系不是一回事,区别如下:

1、出具的主体不同。

2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。

属于违法解除劳动合同的情形有:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

开除党籍和除名有什么不一样吗

开除党籍与除名

开除党籍是一种纪律处分,而党籍除名不是一种纪律处分,是党组织处置不合格党员的组织处理措施,对退党、劝告退党以及自行脱党的党员都可以进行除名。

中央纪委法规室:开除党籍是对党员作出的一种纪律处分,根据《中国共产党纪律处分条例》第13条的规定,受到开除党籍处分的,五年内不得重新入党。除名是取消党员资格和党籍,是党内一种组织措施,不是纪律处分。根据《党章》规定,对有以下三种情况的党员,应予除名:一是对要求退党的党员,经支部大会讨论后宣布除名,并报上级党组织备案;二是如被劝告退党的党员坚持不退,应当提交支部大会讨论,决定把他除名,并报上级党组织批准;三是对没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作的党员,应作为自行脱党处理。支部大会应当决定把这样的党员除名,并报上级党组织批准。

首先什么是党籍

党籍是党员的政治生命,也是一个党员政治信仰的体现,党员个人应十分珍惜,党组织在处理有关党员的党籍问题时,也应采取十分慎重的态度,谨慎的态度。一个申请入党的同志,当他履行了入党手续,从被批准为预备党员之日起,就取得了党员资格,就有了党籍。取得了党籍,是一个人从组织上被承认为党员的依据。党员被取消预备党员资格、劝退出党、除名、自行脱党、自动退党、不予登记、开除党籍的,就失去了党籍。

党籍是指政治赋于党员资格的象征。一个申请入党的同志,当他履行了入党手续,从被批准为预备党员之日起,就取得了党员资格,就有了党籍;取得了党籍,是一个人从组织上被承认为党员的依据。党员被取消预备党员资格、劝退出党、除名、自行脱党、自动退党、不予登记、开除党籍的,就失去了党籍。党籍是党员的政治生命,也是一个党员政治信仰的体现。

关于党章

党章规定:严重触犯刑律的党员必须开除党籍。对受刑事处罚党员的党籍处理,应按《中国共产党纪律处分条例(试行)》的有关规定办理。有下列情形之一的,一律开除党籍:

1、因危害国家安全被依法判处刑罚的;

2、因经济方面犯罪,被依法判处《刑法》规定的主刑的;

3、因其他故意犯罪,被依法判处有期徒刑、无期徒刑、死刑的(不包括被判处三年以下含三年有期徒刑并宣告缓行的;

4、因过失犯罪,被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的;

5、单处或者附加剥夺政治权利的;

6、畏罪逃往国外、境外、外国驻华使(领馆)的;

7、依法被劳动教养的。

有下列情形之一的,在政治上、工作上又一贯表现较好,认真检讨并有悔改表现,在群众中未造成恶劣影响的,可以不开除党籍,但须给予留党察看处分:第一,除危害国家安全和经济方面犯罪以外的故意犯罪,被判处三年以下(含三年)有期徒刑并宣告缓行或者被判处管制、拘役,未附加剥夺政治权利的;第二,过失犯罪,被判处三年以下(含三年)有期徒刑或者其他较轻刑罚的。符合上述第一、第二两项的规定受到留党察看处分的党员,在服刑期间,停止过党的组织生活,留党察看期间从刑满这日起计算。

患病处理

党员患了精神病,在患病期间,应按长期病号对待,保留其党籍。但由于他不能履行党员的权利和义务,可以暂时停止其参加党的组织生活和党内其他政治活动。在其真正病愈后,即可以参加党的组织生活。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 10:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动关系相关文章
  • 解除事实劳动关系和终止事实劳动关系
    事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念,原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念,但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿,使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定:劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,劳动合同到期后形成的事实劳动关系,用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利,并应履行原劳动合同约定的义务。其实事实劳动关系与劳动关系相比,只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件,但并不
    2023-03-19
    486人看过
  • 解除劳动合同和解除劳动关系区别大吗?
    一、解除劳动合同和解除劳动关系区别大么?解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同,这里所谓的“关系”就是“合同”。终止劳动关系,可以理解为终止双方事实劳动关系。解除劳动关系,可以理解为双方没有劳动合同书,是事实劳动关系,解除后双方再无关系。解除劳动合同,可以理解为双方签订了书面的合同,但是因某种原因,进行解除。共同点就是,职工不再单位继续工作。二、试用期内单位可解除情况1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单
    2023-04-29
    127人看过
  • 解除劳动合同和解除劳动关系区别大吗
    一、解除劳动合同和解除劳动关系区别大么解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同,这里所谓的“关系”就是“合同”。终止劳动关系,可以理解为终止双方事实劳动关系。解除劳动关系,可以理解为双方没有劳动合同书,是事实劳动关系,解除后双方再无关系。解除劳动合同,可以理解为双方签订了书面的合同,但是因某种原因,进行解除。共同点就是,职工不再单位继续工作。二、试用期内单位可解除情况1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的;
    2023-04-14
    66人看过
  • 解除劳动合同和解除劳动关系区别大吗
    一、解除劳动合同和解除劳动关系区别大么?解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同,这里所谓的“关系”就是“合同”。终止劳动关系,可以理解为终止双方事实劳动关系。解除劳动关系,可以理解为双方没有劳动合同书,是事实劳动关系,解除后双方再无关系。解除劳动合同,可以理解为双方签订了书面的合同,但是因某种原因,进行解除。共同点就是,职工不再单位继续工作。二、试用期内单位可解除情况1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单
    2023-03-03
    167人看过
  • 劳动合同解除劳动关系解除吗
    解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同,这里所谓的关系就是合同。终止劳动关系,可以理解为终止双方事实劳动关系。解除劳动关系,可以理解为双方没有劳动合同书,是事实劳动关系,解除后双方再无关系。解除劳动合同,可以理解为双方签订了书面的合同,但是因某种原因,进行解除。共同点就是,职工不再单位继续工作。一、解除劳动合同要满足什么条件用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
    2023-02-26
    124人看过
  • 解除劳动关系是解除劳动合同的一种情况吗
    解除劳动关系是解除了劳动合同。根据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同的需要提前三十日以书面形式通知用人单位,申请后三十日办理交接手续。一、预离职日当天还需要上班吗离职日当天可以不上班,但必须与用人单位之间做好交接手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。二、申请离职期间有没有工资申请离职期间是有工资的。1、员工申请离职,公司并未对员工离职申请作出回复,即未向员工发出不再上班的通知,期间,员工一直从事后续工作的交接,至双方办理完毕工作交接手续,该期间应视为员工为公司提供了劳动,应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。2、如果员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接,双方已解除劳动关系,员工离职后到公司,仅是
    2023-04-03
    150人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>

    #解除劳动关系
    相关咨询
    • 解除劳动关系和没有解除劳动关系,一样吗?
      上海在线咨询 2022-10-05
      1、是否解除劳动关系,对工伤赔偿标准没有影响。2、工伤赔偿标准是法定的,只要是在工作期间受伤的,都按相同的标准赔偿,不论是否解除劳动关系。3、另外,在确认工伤后,如果劳动者不愿意继续在原单位工作的,可以与单位解除劳动关系。在解除劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
    • 劳动关系是除名还是解除?
      新疆在线咨询 2022-10-22
      编辑同志:我是一家公司的人事部主管,我们单位有一名员工,因私自在外设立公司严重违反单位的规章制度被公司除名,该员工对公司的除名决定不服,向区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求撤销我公司的除名决定,恢复劳动关系。仲裁委员会作出了撤销单位除名决定的裁决,但同时又裁决解除双方劳动关系。我想问一下,为什么是解除劳动关系而不是除名,两者有何区别读者:向红向红读者:解除劳动关系是指在劳动合同期限内,合同的一方
    • 自动离职解除劳动关系是如何回事,如何解除关系
      宁夏在线咨询 2023-07-20
      自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔19
    • 自动离职解除劳动关系是怎么回事,怎么解除关系
      黑龙江在线咨询 2022-06-21
      自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔19
    • 解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗
      重庆在线咨询 2022-10-11
      解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者