这段内容讲述了即使没有签订劳动合同，员工也可以享受退休待遇。但需要进行更多的手续办理，包括确立劳动关系和办理退休。社会保障部门将为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续，从核准待遇的次月起支付基本养老金。因此，即使没有签订劳动合同，员工仍可以安心退休。

即使没有劳动合同，也不会影响员工的退休。但在这过程中，需要进行更多的手续办理。在没有签订劳动合同的情况下，需要先确立劳动关系，然后按劳动法的规定办理退休。社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。

素 材 ： 即 使 无 劳 动 合 同 ， 员 工 退 休 无 影 响

根据提供的素材，即使无劳动合同，员工退休后也不会产生影响。然而，这一结论并不完全正确。尽管员工退休后与用人单位的关系终止，但用人单位仍然需要依法为员工缴纳社会保险费，并保障员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当视为无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位仍然有义务为员工缴纳社会保险费，并保障员工的合法权益。

另外，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费，职工个人不缴纳社会保险费。这表明，员工退休后，用人单位仍然需要依法为员工缴纳社会保险费，而职工个人不需承担额外的社会保险费用。

综上所述，即使无劳动合同，员工退休后用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险费，并保障员工的合法权益。因此，素材中的结论并不完全正确，应为错误。

这段话强调了即使没有劳动合同，员工退休后用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险费，并保障员工的合法权益。虽然素材中的结论是错误的，但我们应该意识到在现实生活中，用人单位与员工之间的关系是十分重要的，需要依法签订劳动合同，并按时足额为员工缴纳社会保险费。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。