一、劳务合同和劳动合同哪个好写

劳动合同和劳务合同存在着许多的差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。因此劳动合同好写。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同和劳务合同的区别与关系是什么

1．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，双方之间系劳动关系。劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务及劳动成果所达成的协议，双方之间系劳务关系。

2．劳动关系与劳务关系存在以下差异：

（1）主体不同。劳动关系的用人单位主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体等，劳务关系中的用工主体范围更为广泛，可以是自然人。

（2）主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，劳动者与用人单位之间是领导与被领导的关系，具有上下级别。劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有依附性。

（3）国家干预程度不同。劳动关系中，除双方签订的劳动合同外，劳动法律法规对双方还具有强制性规定。劳务关系更加凸显意思自治原则，主要依据是双方签订的合同。

（4）法律救济途径不同。劳动关系发生争议的处理机制是先到劳动争议仲裁委员会仲裁，再到人民法院诉讼。劳务关系纠纷为普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序。

三、可以同时签劳务合同和劳动合同吗

劳动者可以同时与不同的单位签劳务合同和劳动合同，但不能对各单位的工作任务造成严重的影响，否则其用人单位可以依法与其解除劳动合同，并且不用向劳动者支付补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。