一、户口本补办手续是怎样的?居民的《居民户口簿》丢失、被盗后,户主本人应及时向派出所报告,并提出补发的书面申请(本户的所有成年成员都须在申请上签名)。户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的,应当出具书面委托申请,并签名捺印,被委托人应是本户的成年人员;若本户中确实他人可供委托的,应在民警到该户走访调查后,有居、家委会出具有关证明,申请补办。备齐以上材料后,一般5个工作日内即可补办。
二、办理落户手续需要提供哪些资料?
1、《入户申请表》;
2、户籍证明(或户口簿)及居民身份证(原件和复印件);
3、住房证明或入户地户口簿(原件和复印件);
4、稳定的职业或生活来源的证明(原件和复印件);
5、申请共同居住生活的直系亲属随迁或投靠,需提供亲属关系证明(原件和复印件);
三、户口本使用方面有哪些注意事项?
1、居民户口簿具有证明公民身份状况以及家庭成员间相互关系的法律效力,是户口登记机关进行户籍调查、核对的主要依据。户口登记机关工作人员进行户籍调查、核对时,户主或本户成员应主动交验居民户口簿。
2、户主对居民户口簿应妥善保管,严禁私自涂改、转让、出借。如有遗失,须立即报告户口登记机关。
3、居民户口簿登记权属于户口登记机关,其他任何单位和个人不得在簿上作任何记载。
4、本户如有人员增减或者登记事项发生变动,应持居民户口簿到户口登记机关申报登记。
5、全户迁出户口管辖区的,应向户口登记机关缴销居民户口簿。综上所述,居民将户口本丢失后,要户主本人携带遗失证明和身份证等资料到当地派出所申请补办,这个最好是户主亲自办理,如果委托的话会比较麻烦,并且也不安全。讲到这里,大家也应该对补办户口本需要多久有了了解。资料齐全的情况下,通常在五个工作日内就可以拿到新的户口本了。
-
户口本丢失怎么办补办户口本户口本丢了补办方法
203人看过
-
户口本丢了补办麻烦吗?补办户口本需要什么材料
166人看过
-
丢失户口本怎么办?办理补办手续需要哪些材料?
460人看过
-
户口本丢了怎么办原来的户口本没丢了怎么办怎么补办
288人看过
-
户口本丢失户主去世了户口本怎么补办
352人看过
-
医保卡丢了需要什么手续补办
54人看过
-
户口本丢了, 但是户口本上是未成年可以补办吗? 需要什么手续?湖北在线咨询 2022-02-23只能和父母协商解决此事,当事人非户主的,在未经户主授权的情况下,是无法补办户口本的。补办户口本的手续,可以参照如下办理(内容来源:info//08/content_.htm)居民的《居民户口簿》丢失、被盗后,户主本人应及时向派出所报告,并提出补发的书面申请(本户的所有成年成员都须在申请上签名)。户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的,应当出具书面委托申请,并签名捺印,被委托人应是本户的成年人员;
-
补办户口本需要什么手续,补办户口本需要什么材料,补办流程是什么澳门在线咨询 2022-03-14居民的《居民户口簿》丢失、被盗后,户主本人应及时向派出所报告,并提出补发的书面申请(本户的所有成年成员都须在申请上签名)。户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的,应当出具书面委托申请,并签名捺印,被委托人应是本户的成年人员;若本户中确实他人可供委托的,应在民警到该户走访调查后,有居、家委会出具有关证明,申请补办。备齐以上材料后,一般5个工作日内即可补办。《办理遗失补领居民户口簿须知》一、办理条件
-
户口本丢失了户主去世了, 怎么补办, 需要户口本吗? 需要什么材料?福建在线咨询 2022-03-01【法律意见】如果户主去世,应该由村委会或者居委会出具证明,然后去公安机关代为补办户口本。《办理遗失补领居民户口簿须知》一、办理条件本市居民因种种原因遗失居民户口簿需要办理补领的。二、所需证明材料提供户主的居民身份证及提出补领书面申请(如户主因特殊原因无法本人办理的,需提供户主委托书及相关证明)。三、办理遗失补领居民户口簿的具体手续(一)由户主本人(或委托人)持所需证明材料到户口所在地区公安分局办证
-
本人户口页丢失,想补办一张,需要什么手续?谢X?青海在线咨询 2022-06-22按照《中华人民共和国户口登记条例》规定,公民丢失《居民户口薄》,从报失登记之日起,三个月内未找到的,由户主提出申请,经派出所所长批准后,办理补领手续。户口本补办办理流程: 1、到户籍所在社区开具证明,证明自己及家人的身份。 2、带齐自己以及户口本上其他人的身份证到户籍地派出所办理即可。 3、书写书面申请报告,上交其他材料。 4、交钱,等待新户口本。
-
办理户口需要什么手续?户口本要怎么写四川在线咨询 2022-10-07没有规定旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。”但我个人认为,如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话,企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。