非全日制的企业员工可以任用未成年工吗-法师兄

非全日制的企业员工可以任用未成年工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 08:42:37 416 人看过

企业能使用未成年工。但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

非全日制用工的合同可以随时解除吗

非全日制用工的合同可以随时解除。非全日制用工双方当事人的任何一方都可以随时通知对方终止用工，不用按照一般解除劳动合同的程序，用人单位也不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此小时工可以一兼多职吗，看具体的案例介绍。10月22日，在河南省驻马店某医院做保洁工的何某找到笔者，向笔者反映积在自己心头多日的烦心事。一年前，何某和这家医院签订了一份劳动合同，双方约定周一至周五上午，何某每天在医院做4小时的清洁工作，工资一日一结。虽然工作辛苦，但闲不住的何某想多一份收入，于是又和一家公司签订了一份下午时间工作的劳动合同。不料，这份合同给她引来了麻烦。一年来，何某在两个单位之间跑来跑去，渐渐感到体力有些不支，9月底她向公司提出辞职申请。公司负责人知道此事后大发脾气，认为何某没有依据《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形

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