出现工伤如何赔偿标准-法师兄

出现工伤如何赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 17:13:14 468 人看过

一、出现工伤如何赔偿标准

我们如果出了工伤或者被确诊为职业病的话，赔偿的规矩都是按照《工伤保险条例》里第五章说的。

包括医药费啊、饭钱啊、康复费什么的，还有赔偿款呢。

这个标准可是要看你的伤情严重程度来定的哦，比如每个月能领多少伤残津贴，还有一次性的伤残补助金。

而且，如果你的伤残津贴比当地最低工资还低的话，公司还要给你补上差价呢！

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、出现工伤事故怎么处理

首先，在事故导致人员伤亡事件发生之后，单位主管以及相关工作人员应当迅速协助受伤员工在最短时间内将其送至社会保险专属指定的医治机构进行紧急治疗；如果伤势极为严重且危及生命安全的话，可以先行将患者送到临近的医疗机构进行紧急救援。

各家企业单位必须严格遵守法律法规的要求，及时报告与工伤和职业病相关的信息，绝对不能隐瞒或者遗漏任何重要细节。

最后，用人单位有责任向当地社保部门提交书面形式的工伤认定申请，同时还需要按照相关规定申请医疗救助金等相关费用。

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