上班路上撞人了公司有义务吗
来源:互联网 时间: 2023-03-23 17:12:11 476 人看过

上班路上撞人了公司没有义务,员工上班期间撞人,负全部责任的,由员工自己承担责任,用人单位不承担责任。员工在上班期间撞人的行为,不属于因执行工作任务造成他人损害的行为,用人单位不需要承担责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

一、上班路上出车祸单位怎么赔偿的

由交警出具事故责任认定书划分的责任为依据承担,受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。

人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。建议委托专业律师代理诉讼或帮助计算具体的赔偿数额,以最大限度维护你合法权利。

二、上班路上发生交通事故算工伤吗

答案是肯定的。具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:

1.在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。

非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:

(1)上下班的规定时间;

(2)上下班的必经路线;

(3)无本人责任或非本人责任;

(4)机动车事故。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 11:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多交强险相关文章
  • 上下班路上撞人责任划分
    一、上下班路上撞人责任划分看具体情况。若干是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;可以认定为工伤。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、交通肇事中的责任分为哪几种(一)全部责任。当事人的违章行为造成交通事故的,有违章行为的一方应当承担全部责任,其他方不负担事故的责任。(二)平等责任。双方当事人的违章行为共同造成交通事故的,作用相称的,双方负平等责任。(三)主次责任
    2023-03-10
    133人看过
  • 在上班时间在路上被撞了,可以算工伤吗?
    上班路上被撞是算工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但是必须同时具备下列的条件:1、必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故;2、必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故;必须是本人没有责任或者是不是主要责任;4、必须是因为机动车而引起的道路交通事故。一、骑电动车自己摔倒算工伤吗不算工伤。只有在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤,是无法认定工伤的。上班途中只有机动车非主要责任才可以构成工伤。上下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件:1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况;2、本人承担非主要责任,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。二、上下班途中骑自行
    2023-06-21
    113人看过
  • 上班途中撞了人单位有责任吗
    一、上班途中撞了人单位有责任吗1、上班途中撞了人单位是否有责任视情况而定,分析如下:(1)如果是员工自己受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任,交通事故责任是由交警判定;(2)员工有过错的由员工个人承担,单位不存在连带责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、车撞人全责可以不垫付医疗费吗车撞人全责可以不垫付医疗费,在发生交通事故后,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,但是,如果道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。另外,有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范
    2023-08-09
    71人看过
  • 员工上班时间撞人,公司要赔偿吗
    如果员工不是因为被公司强制派遣执行工作,那么公司是不用必须进行赔偿的。如果因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。一、如何认定交通肇事责任交通肇事赔偿责任由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分由有过错的一方承担赔偿责任,交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。《道路交通安全法》第七十六条第一项规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。二、我全责交强险赔付吗我全责对方交强险保险公司赔偿限额范围内的,超出部分由第三责任险或者负全责的当事人赔偿。机动车发
    2023-04-12
    338人看过
  •  上班期间生病,公司是否有法定义务?
    在公司上班生病被认定为工伤的公司具有责任。员工因工作原因生病的情况应被视为工伤,公司需承担相应责任。而员工因个人原因生病的情况,公司不承担责任。另外,如果员工在工作时间和工作岗位内突发疾病导致死亡或48小时内经抢救无效死亡,将视为工伤,公司需承担相应责任。在公司上班生病被认定为工伤的公司具有责任。员工因工作原因生病的情况应被视为工伤,公司需承担相应责任。而员工因个人原因生病的情况,公司不承担责任。另外,如果员工在工作时间和工作岗位内突发疾病导致死亡或48小时内经抢救无效死亡,将视为工伤,公司需承担相应责任。 公 司 是 否 承 担 工 伤 责 任 ?根据我国《工伤保险条例》的规定,公司需要承担工伤责任。工伤是指职工在从事与工作有关的活动中,因工作原因受到的伤害或者患病的现象。在此过程中,公司需要确保员工的安全,提供必要的劳动保护设施,并在发生工伤时及时采取救治措施。如果公司未能履行工伤责
    2023-08-31
    180人看过
  • 加班回家路上事故公司有责任吗
    如果职工下班回家,走在回家必经之路,发生车祸,并且非本人主要责任的,可以认定工伤,如果途中从事别的事情,发生交通事故,即使不是本人责任,也不能认定工伤,和单位没有责任。一、下班后死亡属于工伤吗下班后死亡是否属于工伤,需根据具体情形而定。一、如果属于突发疾病死亡,不是工伤。二、其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,享受工伤死亡待遇;其他情形,按因病办理。三、在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件:1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况;2、本人承担非主要责任,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任;3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮
    2023-06-23
    249人看过
  • 在公司上班生病了公司有责任吗
    在公司上班生病如果被认定为工伤,那么公司应承担责任。一、工作期间打架公司有责任吗工作期间打架公司一般没有责任。员工上班时打架,除公司直接指使外,公司不承担责任,由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于侵权法的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。二、发生工伤公司要承担什么责任要承担赔偿的责任。劳动者在工作过程中发生人身损害事故,造成人身伤害的,可以申请工伤认定。工伤认定有一定的期限,要在规定的期限内申请工伤认定的,在工伤未被认定的情况下,公司是不需要承担责任的,如果认定为工伤,公司才要承担赔偿的责任。三、顶替他人上班受到事故伤害算工伤吗用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。在顶替他人上班的过程中,如果用人单位未明确表示
    2023-04-04
    268人看过
  • 上下班路上出意外公司承担责任吗
    在上下班途中遭遇意外事故,如果不是交通事故,是不能认定为工伤的。一、请假回家路途遇上车祸死亡属于工伤吗请假回家路途遇上车祸死亡符合上下班途中的情形的,属于工伤。请假离开公司行为本身不属于工作完成后的下班回家概念,但对于按规定请假也是职工的义务,属于职工向单位提供义务的范畴,履行请假义务时的往返路线属于“上下班途中”,因此,在请假回家的路上遭遇车祸的在上下班正常的行径路上属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、上下班意外摔伤是工伤吗上下班意外摔伤不是工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。由此可知,是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。而在上下班
    2023-03-20
    141人看过
  • 上班路上电动车与行人发生碰撞算工伤吗
    一、上班路上电动车与行人发生碰撞算工伤吗上班路上行人被电瓶车撞,如果是有证据证明是合理的上下班造成的交通事故并且不是你负主要责任或者全部责任的,算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、由谁缴纳工伤保险费用由用人单位缴纳工伤保险费用,职工不缴纳工伤保险费。《社会保险法》第三十四条,国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤
    2023-06-15
    104人看过
  • 下班回家路上骑车摔伤了公司负责吗
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。一、有交通事故同等责任可以算工伤吗职工在上下班期间,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,只要自己不承担主要责任,可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上下班发生事故是不是工伤?在上下班途中,受到
    2023-04-06
    204人看过
  • 上班路上被人撞伤住院,可以认定为工伤吗
    符合在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受到伤害的就可以被认定为工伤。只有被认定为工伤,才能享受工伤保险待遇。建议尽快申请工伤认定,因为工伤认定是有时效性的,公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定,医疗费由工伤保险基金支付;超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定,医疗费由单位承担;超过一年没有申请工伤认定,劳动局将不再受理,也无法做伤残等级鉴定,更没有工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
    2023-02-26
    225人看过
  • 下班路上被车撞了算工伤吗?怎么赔偿?
    只要你不负主要责任,即可申请工伤认定。同等责任都可以申请。一、交通事故责任认定标准的划分认定交通事故责任的依据和划分标准如下:1、因一方当事人的过错导致事故的,负全责;2、因两方或者两方以上当事人的过错导致的,根据其行为对事故发生的作用,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;3、各方均无过错,属于交通意外事故的,则都不负责任。二、公司做工伤鉴定可以网上报告吗?都可以。做工伤伤残等级鉴定要在取得工伤认定决定书后,待伤治疗终结后去地、市级的劳动能力鉴定委员会做的。如果单位不主动向当地社保局申请工伤认定,你就要在发生工伤一年内自己向社保局申请工伤认定。单位出面申请,比自己去申请要方便得多。三、工人外出遇车祸死亡要怎么办工人外出遇车祸死亡,出于个人原因的,单位不负责任;因为工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
    2023-06-25
    67人看过
  • 老婆不上班,老公有义务给生活费吗?
    老婆如果是因为疾病等客观原因没有生活来源,老公有义务给生活费。根据相关法律法规,婚姻关系存续期间,夫妻之间有相互扶养的义务。如果是老婆有工作能力不工作,则老公没有这个义务。但若是老婆没有工作能力,或因在家带娃等客观因素没有生活来源的情况下,可以要求老公给扶养费。一、民法典老公欠债老婆有义务还吗民法典对于老公欠债老婆是否要偿还有如下规定:1、分个人债务还是共同债务,认定为夫妻共同债务的,老婆是需要承担偿还义务的,个人债务则以个人财产偿还;2、老公欠的债,如果是用于夫妻共同生活的,一般是夫妻的共同债务,以个人名义负下的债务,不属于夫妻共同债务,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活的除外。夫妻共同债务的范围包括以下几个方面:(1)婚前一方借款购置的财产已转化为夫妻共同财产,为购置这些财产所负的债务;(2)夫妻为家庭共同生活所负的债务;(3)夫妻共同从事生产、经营活动所负的债务,或者一方从事生产经
    2023-02-19
    427人看过
  • 公司入职就要上班了吗?
    一、公司入职就要上班了吗?新员工入职手续之后,就是公司的正式员工,员工的具体上班时间公司会另外通知,有可能当天开始,也有可能约定其他时间。二、办理入职要准备哪些材料1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等,所以建议要9张,当然如果公司档案实行无纸化办公,1张也可以。3、照片:和身份证复印件用途基本差不多,而且照相的时候一般都是一版8张或9张,根据公司实际用途要6-9张都可以。4、学历、职称证书:一般3份即可,基本用于档案建立。5、银行卡:1份即可,但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上,并让员工手抄一遍银行卡号,写上自己的姓名和联系电话,因为再次复印时,可能因为复印件墨粉的
    2023-04-29
    256人看过
换一批
#交通事故保险理赔
北京
律师推荐
    展开
    #交强险
    词条

    交强险的保险内容是发生意外事故时的车辆或者人员的损失。凡是对第三方造成损失的,无论是否有责任,都是交强险赔偿范围。 交强险合同中的责任限额是指被保险机动车发生交通事故,保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。... 更多>

    #交强险
    相关咨询
    • 在上班路上撞了人,单位赔偿吗?
      台湾在线咨询 2022-11-02
      如果是在履行职务过程中造成对方伤害的,由单位承担赔偿责任。
    • 骑摩托车上班在修路的公路上撞上了
      云南在线咨询 2022-10-26
      工伤保险条例新规定,上下班路上发生的交通事故,如果是自己主要责任以上的,不认定工伤。你没具体说交警的认定情况,但你很可能是单方事故,可能不能认定工伤。
    • 公司上班的时候把人撞伤了公司有责任吗
      青海在线咨询 2023-06-05
      上班期间撞到人,公司原则上是没有责任的。因为这不属于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害。根据相关法律规定,若是在常规的上班路线中,被撞到,则是属于工伤。
    • 司机夜班在路上与车相撞了公司要负责吗
      新疆在线咨询 2022-04-21
      《工伤保险条例》第十四条第六款规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”。根据以上规定,晚上加班,在下班途中在路上被车撞死了,若属于受到非本人主要责任的交通事故(按规定对“非本人主要责任”的认定,应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。否则不能认定为
    • 上班途中工人在上班时间上班路上摔伤了, 公司负责任吗
      陕西在线咨询 2022-04-17
      工人不承担责任。符合工伤保险条例,属于工伤。到当地人社局申请工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单