劳动法对工作时间有明确规定-法师兄

劳动法对工作时间有明确规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:40:41 98 人看过

劳动法工作时间规定：

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2、因特殊原需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。

劳动法规定工作多久必须买社保

一、劳动法规定工作多久必须买社保

根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、用人单位未依法缴纳社保的后果

如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。

1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。

2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。

3、被行政机关处罚。

三、仲裁委员会和法院对社保争议的处理原则

在实践中，劳动仲裁和法院和对社会保险争议的时效都按下列原则处理：

（一）不论是什么时候不缴纳或少缴纳，它的时效并不是从知道或应当知道开始计算，而放宽到你离开单位（以解除合同、开出退工单之日为准）那天开始计算，只要你在离职后的60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁，都算在时效内，都会受理。

（二）社会保险的追索是无限期的。这需要两个前提：一是你在离职后60天申请仲裁；二是追索的只能是最后一个单位。符合这2个条件，那怕是要求补缴10年的社会保险，法律也一定支持。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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