在新型冠状病毒防控中企业有哪些法定义务-法师兄

在新型冠状病毒防控中企业有哪些法定义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 11:45:25 499 人看过

在当前对新型冠状病毒进行全面防控的状态中，企业所应当承担的法定义务包括有：接受疾控机构的调查；配合防疫工作；必要时停工等相关义务。《传染病防治法》规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

企业复工工资计提新型冠状病毒疫情还有效吗

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。

《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条

任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

第三十二条

港口、机场、铁路疾病预防控制机构以及国境卫生检疫机关发现甲类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人时，应当按照国家有关规定立即向国境口岸所在地的疾病预防控制机构或者所在地县级以上地方人民政府卫生行政部门报告并互相通报。

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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。一、湖北省疫情推迟复工期间可以领多少工资根据相关规定，湖北省各地区的企业在推迟复工期间，需按照以下标准向劳动者支付工资：1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。2、超过一个工资支付周期的，对于正常提供劳动的员工，企业向其发放工资不得低于当地最低工资标准。没有提供劳动的员工，企业应向其发放生活费，发放标准按照当地规定执行。二、国庆放假过后工资怎么发放？依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定

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