这段内容讲述了员工在年底时通常会获得年终奖金,但具体分配方式则因单位制定的奖金制度而异。如果单位制定了完善的奖金制度,离职人员不满一周年的则没有年终奖。有些单位还会将部分工资以年终奖的形式发放,但如果离职者拒绝支付这种年终奖,就相当于恶意欠薪。因此,离职者可以向单位索要年终奖并加付赔偿金。

在大多数情况下，员工在年底时也会获得年终奖金，这些奖金会根据员工在职时间的长度来进行分配。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。

下 半 年 离 职 有 年 终 奖 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在年终奖方面享有以下权益：

1. 支付时间：在员工离职前12个月内的任何正常工作日均可发放年终奖。

2. 发放形式：年终奖可采用现金、实物、有价证券、支付式保险等方式。

3. 发放标准：根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月工资的30%为月度绩效工资。

4. 特殊情况：若员工在半年度解除劳动合同，则只能发放半年度的绩效工资。

5. 计算方式：年终奖的计算方式通常为员工月度工资乘以12个月。

因此，从法律角度来看，员工在下半年离职仍然有权利获得年终奖。然而，具体发放情况需要根据公司政策、合同约定以及员工个人情况来判断。如果公司未与员工明确约定年终奖发放标准，员工可主张按法定标准发放。在维权过程中，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核表等，以维护自己的合法权益。

大多数公司都会在年底时发放年终奖金，但有些公司会制定完善的奖金制度。如果离职员工不满一年，则没有年终奖。此外，有些单位也会将部分工资以年终奖的形式发放。员工在年终奖方面享有支付时间、发放形式、发放标准等权益，但具体发放情况需要根据公司政策、合同约定以及员工个人情况来判断。如果公司未与员工明确约定年终奖发放标准，员工可主张按法定标准发放。在维权过程中，员工应提供相关证据，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。