劳动合同法中关于赔偿的规定概述-法师兄

劳动合同法中关于赔偿的规定概述

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 04:30:31 94 人看过

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法关于病期的规定

劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3－24个月不等的医疗期限。

法律依据，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

要约
劳动合同的法律特征概述

劳动合同特点有合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。订立劳动合同时存在的主要问题有哪些？《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位双方的地位是完全平等的，二者可以自由协商劳动合同的内容。现实中，很多用人单位与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权。劳动者往往只有缔约或不缔约的选择自由，而不像缔结一般经济合同那样，双方当事人均可以作出要约、承诺，即仅可以对劳动合同表示不接受，而不能提出反要约。这种局面实际上是与“意思自治”、“契约自由”的法律精神不相符的。那么，产生这种局面的原因是什么呢

2023-07-19

200人看过
工资
劳动合同法工资规定（劳动法中关于工资的定义）

前几期，我们一起关注了用人单位应当支付经济补偿的各种情形。但知道了应当经济补偿还不够，重点是支付多少，有什么标准，大彬今天就全部分享给您。接着往下看，后面的内容更精彩。《劳动合同法》第47条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，假如您在单位工作三年零七个月，单位解除您的劳动合同需要支付4个月工资的经济补偿。假如您在单位工作五年零两个月，单位解除您的劳动合同需要支付5个半月工资的经济补偿。以上是关于正常经济补偿的法定标准。除此之外，还有一个相当于经济补偿2倍的赔偿金，那就是违法解除劳动合同时，单位应当支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。也就是说，这种情况下，工作满一年，支付2个月赔偿金。您看，法律规定是不是挺关照劳动者的？所以别动不动就说劳动法没用，单位不

2023-06-04

50人看过
代理
合同内容概述：关于代理权行使的规定

代理权行使的方式包括四种：一是亲自行使代理权；二是委托代理人按照被代理人的委托行使代理权，同时法定代理人依照法律的规定行使代理权；三是谨慎、勤勉、忠实地行使代理权；四是根据代理权行使的相关合同规定。代理权行使的方式包括以下几种：一是亲自行使代理权；二是委托代理人按照被代理人的委托行使代理权，同时法定代理人依照法律的规定行使代理权；三是谨慎、勤勉、忠实地行使代理权；四是根据代理权行使的相关合同规定。代理权行使方式：明确规定与灵活运用代理权是代理人根据法律规定或授权而行使的权利。代理权的行使方式可以按照法律规定进行明确规定,也可以灵活运用。按法律规定,代理权的行使方式可以包括书面形式、口头形式、行为形式等。在书面形式上,代理人需要按照法律规定书写代理文件,明确表述代理权限和内容,并由被代理人签名或盖章确认。口头形式上,代理人需要向被代理人说明代理目的、方式和

2023-09-14

142人看过
数罪并罚
刑法关于数罪并罚的规定概述

根据刑法规定,对于数罪并罚的情况,具体的刑罚计算标准如下:- 管制数罪并罚的刑罚不得超过三年。- 拘役数罪并罚的刑罚不得超过一年。- 有期徒刑总和刑期不满三十五年的,数罪并罚的刑罚不得超过二十年。- 如果有期徒刑总和刑期超过三十五年,数罪并罚的刑罚最高不能超过二十五年。有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑,其余情况下全部执行,有附加刑的合并或者分别执行。根据刑法规定,对于数罪并罚的情况,具体的刑罚计算标准如下:-管制数罪并罚的刑罚不得超过三年。-拘役数罪并罚的刑罚不得超过一年。-有期徒刑总和刑期不满三十五年的,数罪并罚的刑罚不得超过二十年。-如果有期徒刑总和刑期超过三十五年,数罪并罚的刑罚最高不能超过二十五年。有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑，其余情况下全部执行，有附加刑的合并或者分别执行。管制数罪并罚的刑罚标准是多少？管制数罪并罚是指在一个人犯有数个罪

2023-09-03

161人看过

举证责任
民事诉讼法中关于举证责任的规定概述

根据法律规定，当事人需要提供证据来证明自己提出的诉讼请求所依据的事实，以及反驳对方诉讼请求所依据的事实。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。根据法律规定，当事人需要提供证据来证明自己提出的诉讼请求所依据的事实，以及反驳对方诉讼请求所依据的事实。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。民事诉讼基本事实举证责任分配民事诉讼是指民事纠纷当事人依照法定程序，通过人民法院解决争议的活动。在民事诉讼中，证据是解决争议的重要依据。而基本事实举证责任分配，是指在民事诉讼中，对于不同类型的证据，由当事人

2023-08-27

109人看过
解除劳动合同
关于赔偿劳动法劳动合同的解除劳动合同吗？

一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2023-03-28

311人看过
退休
劳动合同中关于退休年龄的规定是否与赔偿相关？

不需要。到了法定退休年龄以后被解除劳动合同的公司是不需要赔偿的，其实，到法定退休年龄以后劳动合同本身就是自动终止的。劳动合同法第44条中，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的双方的劳动关系就自动终止了。此时，劳动者需要正常的办理离职和退休手续。离退休年龄不足五年不得解除劳动合同职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。据相关法律法规规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者

2023-07-07

113人看过
仲裁时效
关于劳动法关于不签劳动合同怎样规定的

国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。一、未续签劳动合同是否有双倍工资未续签劳动合同双倍工资有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签劳动合同试用期辞职是否有补偿未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

2023-02-20

280人看过

管制
"关于二级保护动物食用法律规定的概述"

以食用为目的非法猎捕、收购、运输、出售第一款规定以外的在野外环境自然生长繁殖的陆生野生动物，情节严重的，依照前款的规定处罚。非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。规定的禁止食用的野生动物有哪些类型（一）国家重点保护的野生动物；（二）本市重点保护的野生动物；（三）国务院野生动物保护主管部门公布的有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物和在野外环境中自然生长繁殖的其他陆生野生动物；（四）法律、法规和国家有关规定禁止食用的其他野生动物。前款规定中经依法许可人工繁育、并经依法许可食用且检验检疫合格的除外。本决定规定的野生动物及其制品，是指野生动物的整体（含卵、蛋）、部分及其衍

2023-07-11

435人看过
劳动者
合同中关于劳动者违约的规定

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同上约定的违约金有哪些劳动合同约定以下情形需支付违约金：在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人

2023-07-13

79人看过
刑事诉讼法
刑事诉讼法中关于案件管辖权的规定概述

刑事诉讼案件的管辖权包括权力和审判方面的管辖。审判上的管辖分为级别管辖和地域管辖还有专门管辖。一般基层法院负责管辖一审的普通刑事案件。中院管辖危害国家安全、可能判处较重刑期的案件,如无期徒刑和死刑。地域管辖一般由犯罪行为人实施犯罪的地点所在的法院进行管辖。刑事诉讼案件的管辖权主要包括两种：权力和审判方面的管辖。一般刑事的自诉案件直接由人民法院进行管辖。审判上的管辖分为级别管辖和地域管辖还有专门管辖。一般基层法院负责管辖一审的普通刑事案件。中院管辖危害国家安全、可能判处较重刑期的案件，如无期徒刑和死刑。地域管辖一般由犯罪行为人实施犯罪的地点所在的法院进行管辖。审判权与审判管辖审判权与审判管辖是两个法律概念，它们在司法系统中起着重要作用。审判权指的是法官对案件进行审判的权力，而审判管辖则是指法院对案件的审理权。在我国，人民法院是审判权的主体，而各级人民检察院则是审判管辖的主体

2023-09-02

352人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同概述

【相关法条】《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续

2023-06-10

434人看过

劳动合同期限
劳动合同期限内的规定在劳动法中如何表述？

《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动法年假是如何规定的？年休假国家规定2019年休多少天？年休假国家规定2019年至少休5天。年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。劳动法年假规定－－工资计算：1．年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工

2023-07-06

485人看过
辞退
劳动合同法辞退赔偿规定（关于辞退员工的赔偿标准）

具体要看辞退原因，有的辞退是没有赔偿的。一、辞退原因涉及到补偿标准你可以参考一下这34种员工离职的原因，看属于哪种情况，相应的赔偿是什么？一般情况下，单位无理由辞退员工，需要赔偿2N。济补偿金、赔偿金、待通知金是有区别的，千万不要搞混了。经济补偿金：指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金：赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。代通知金：代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。二、赔偿标准是应发工资，也就是税前工资。《劳动合同法》实施条例第二十七条对此进行了明确。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包

2023-06-04

368人看过