从绩效考核中扣除工资是否合法-法师兄

从绩效考核中扣除工资是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:32:19 377 人看过

根据我国相关法律法规，用人单位不得扣除劳动者工资，因此以绩效考核名义扣除工资是违法的，劳动者可以向用人单位投诉

工资支付暂行规定第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费（四）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付，绩效考核制度的原则是什么。如果不公平，绩效考核就不可能发挥应有的作用

如果绩效考核不严格，就会流于形式。绩效考核不严不仅不能充分反映员工的真实情况，而且会产生消极后果。绩效考核的严格性包括：有明确的考核标准；要有认真的评估态度；要有严格的考核制度和科学、严格的程序和方法

3.单一考核原则

对各级员工的考核必须由被考核人的“直接上级”进行。相对而言，直接上级最了解被考核人的实际工作表现（表现、能力、适应能力），最能反映真实情况。间接上级（即上级的上级）对直接上级的评价意见，不得擅自修改。这不排除间接上级对评价结果的调整和纠正作用。单项考核明确了考核责任，使考核体系与组织指挥体系相一致，更有利于强化管理机构的指挥职能

绩效考核结论应公开，这是保证绩效考核民主化的重要手段。这样，一方面考生可以了解自己的优缺点、长处和短处，从而使成绩优秀的考生继续坚持不懈地努力，保持先进性；也能使考试成绩不好的人信服，取得进步。另一方面，也有助于防止绩效考核中可能出现的偏差和各种错误，从而保证考核的公正性和合理性

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不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。企业防范用工风险六——制定完备的绩效考核体系用人单位在劳动合同中增加一些针对员工的弹性条款，比如，用人单位可以根据劳动者的工作表现、工作能力，对劳动者的工作岗位、丁作地点及职务作一定的凋整，那么，对于用人单位而言，如何证明劳动者的工作表现、工作能力是否符合要求呢？最重要的是要将管理量化，具体做好以下几方面I．作：1制定公司岗位职责和技能要求，根据公司性质制定公司各部门的职能职责，确定岗位名称、职务说明、职务规范及要求；2对员工进行绩效考核，根据公司的规章制度及岗位职责，对员工按月、季、年进行考核，并做好记录，以证明劳动者能否胜任工作，以证明调崩的合理、合法性。这些工作对用人

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公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。加强签约服务绩效考核（十四）建立定期考核机制。各地卫生计生、中医药管理、人力资源社会保障、财政等部门要健全签约服务管理规范。建立以签约对象数量与构成、服务质量、健康管理效果、居民满意度、医药费用控制、签约居民基层就诊比例等为核心的签约服务评价考核指

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一、是否合法将工资从离职员工中扣除将工资从离职员工中扣除是不合法的。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。二、哪种情况可以扣工资下列情况可以扣工资：1．依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。2．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3．依法签订的劳动合同中有明确规定的。4．用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。5．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益

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绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。（二）《工资支付暂行条例》解释了，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。绩效工资一般能拿到吗我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作，所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工

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这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的，老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。一、休年假扣绩效工资合法吗不合法。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、如何在绩效考核中扣绩效工资绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

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在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。一、绩效不达标辞退是否有赔偿绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

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