有下列情形之一的,用人单位可以与劳动者协商工伤后的工作岗位调整,劳动者不同意的,用人单位可以在给予补偿后解除劳动合同,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资,解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作
(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的
(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的,造成劳动合同无法履行,用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的,在劳动者发生工伤事故后,如何转移其工作岗位的,无论考核等级如何,或多或少都会对员工的劳动能力产生一定的影响,导致工作岗位的适当调整或安排《工伤保险条例》对不同等级职工的劳动关系处理和工作岗位安排作了不同规定:1
2.职工被认定为五级的因工致残或者六级伤残的,应当与用人单位保持劳动关系,用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的,用人单位应当按月发放伤残津贴。经受伤职工提出,职工可以解除或者终止与用人单位的劳动关系。
3.《工伤保险条例》对被认定为7级至10级因工致残的职工的工作安排没有具体规定,但规定劳动合同期满可以解除,也可以由职工本人提出解除劳动合同
因此,一至四级伤残职工已完全丧失劳动能力,无需再提供劳动。五年级和六年级的残疾工人应妥善安排工作,但不能因为大多数人已丧失劳动能力而被迫工作。七年级至十年级的残疾职工部分丧失劳动能力,原则上应当恢复原工作岗位,并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗?广西在线咨询 2022-05-29能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。
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工伤后不能胜任原岗位怎样调岗降薪吉林省在线咨询 2021-10-23发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条有以下情况之一,使用者30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位
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员工不能从事原岗位是否可以调岗降薪江苏在线咨询 2022-10-19对于工伤职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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工伤后不能胜任原岗位可以调岗降薪吗?重庆在线咨询 2022-07-10能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。