在下列情形下可签订无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致的;连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续订,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外;劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的;其他。
无限期劳动合同条件
无限期劳动合同条件是劳动者在用人单位连续工作满十年,提议续签劳动合同的;用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者的连续工龄满十年且退休时间不足十年的;或者双方协商一致的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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什么情况下需要签订无固定期限劳动合同?香港在线咨询 2022-06-11(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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什么情况下需要签订无固定期限劳动合同山东在线咨询 2022-02-18用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有
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无固定期限劳动合同有什么情况下需要签订湖南在线咨询 2022-04-13《劳动合同法》第十四条第二款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
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在什么情况下需要签订无固定期限劳动合同?贵州在线咨询 2022-08-20企业员工什么情况签订无固定期限劳动合同的回答是1,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重
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什么情况下才需要签订无固定期限劳动合同?江西在线咨询 2022-10-10应该按正常手续与劳动者签订无固定期限拉动合同,这样才能稳固劳动关系,使企业发展更长久。与劳动者签订无固定期限劳动合同,并不是企业所想的那样,存在各种风险。其实只要企业严格执行劳动法律法规,签订无固定期限劳动合同后,职工只会更稳定,时间长了,完全就把企业当成第二个家。许多企业考虑签订了无固定期限劳动合同后,就不能辞退工人了。其实未必,用人单位可以按照《劳动合同法》第40条规定,支付经济补偿金后直接解