受雇人受伤了雇主是否要担责？-法师兄

受雇人受伤了雇主是否要担责？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 05:50:25 379 人看过

1、受雇人受伤，雇主如果有过错的，要担责。

2、雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。

3、但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

交通事故认定书
受雇押车出事故雇主要担责

9月8日，坐在轮椅上的段某宏从凤阳法院法官手中颤微微的接过判决书时，当即难以抑制自己激动的情绪，在法庭上痛苦失声。段某宏是该县临淮镇村民，为了生计，受雇于从事蔬菜买卖的刘某。2005年9月12日，刘某自己驾驶三轮运输车前往亳州贩菜，并安排段某宏随行押车。途经怀远县境内时发生交通事故，致使段某宏腿部截肢，花去医药费36597元。经怀远县公安局交警大队《交通事故认定书》认定，段某宏在事故中无责任。2006年3月31日，经《道路交通事故伤残鉴定书》确认：段某宏双下肢分别构成六级、九级伤残。在一个多月的住院治疗期间，刘某向段支付了医药费21000元后就拒绝再承担任何费用。段某宏经过多次商讨，刘仍坚持不再给付任何费用，无奈之下，段向凤阳法院提起诉讼。法院经审理认定，段某宏经人介绍受雇于刘某并由刘某安排在贩运青菜时押车，双方形成雇佣关系。雇工在完成雇主安排的工作过程中所遭受的损害，雇主应当承担赔偿责任

2023-06-08

465人看过
受益人
雇工给人帮忙过失翻车受伤害，雇主、雇工、受益人共担责

因李成家承包的200余亩荒山需要司机,李成与张全达成口头雇用合同。依合同规定张全的工作是驾驶拖拉机、推土机、挖掘机,月工资1500元。刘方知道李成家有一个开拖拉机的专职司机,于是想请李成的司机帮自己耕地。看在同村乡亲的份上,李成指派张全去给刘方家帮忙(义务耕地)。张全驾驶着李成家的四轮拖拉机来到刘家的地里工作。刚开始挺顺利,可没想到地耕到一半时,意外发生了。张全在倒车过程中,没有注意后方,结果造成四轮拖拉机翻车,拖拉机水箱内的沸水将其身体严重烫伤。张全在医院治疗共支付医疗费2700多元。可这笔钱以及张全的误工费、家人的护理费到底该谁给,成了问题。李成认为帮刘方耕地是白帮忙,应该是帮谁耕地谁出钱;刘方坚持张全是受雇于李成,伤害应为工伤,再说自己并没有过错,当然不应支付这笔费用。讨不着药费的张全起诉到法院。法院经过审理,判决雇主、雇工、受益人三方共同承担责任。

2023-06-08

279人看过
工伤保险
雇主受伤雇主有没有责任

根据我国民法典的有关规定，受雇人因劳务受到损害的，受雇人和雇主根据过错承担相应的责任，因此雇主有过错的应该承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成受雇人损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。雇主受伤的赔偿责任雇主受伤的赔偿责任是雇主应就雇员受伤赔偿医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、

2023-08-13

212人看过
交通事故认定书
受伤雇员担全责雇主也应赔损失

道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，随着车辆的增多，道路交通事故也有逐年递增的趋势。雇员在工作时间去仓库取料途中发生交通事故，且雇员负事故的全部责任，雇主是否要承担损害赔偿责任？日前，江苏省海安县人民法院审结的一起雇员受害赔偿纠纷案件，对此作出了肯定的回答。原告吕某受雇于被告吉某在某建筑工地做工。2005年6月13日下午，吕某根据吉某的安排在工地上施工时，因缺少材料，吕某便前往仓库取料。不想在取料途中，吕某驾驶的二轮摩托车与李某驾驶的轿车相碰，致吕某跌倒受伤。事故发生后，海安交警部门到场处理，并于同年6月22日作出了交通事故认定书，认为吕某驾驶制动不符合安全要求的摩托车，观察路面情况不够，与前车未保持必要的安全距离，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第21条、第43条第1款的相关规定，认定吕某负事故的全部责任，李某无责任。吕某受伤后，被送至

2023-06-08

154人看过

业主
工人装修过程受伤,雇主是否应该担责

看情况，如合同中有规定不需要，无规定则需要。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，两者之间就形成了一种承揽合同关系。这种情况下，装修工人在施工期间发生工伤事故，由装修公司或工程队承担。但若业主选择不具备相关装修资质的工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，施工队要承担主要责任，业主承担相应的选任过失赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权

2023-06-14

66人看过
保险人
雇员上班途中受伤雇主应当担责吗

上班途中是雇员从事雇佣活动的延伸，属于与履行职务有内在联系的行为，可认定为从事雇佣活动。最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷，应当按照雇佣关系处理，其中第四种情形为提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务使用人之间的纠纷。该解释的实施，将为审理雇佣关系案件提供可操作性的依据。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外

2023-03-03

362人看过
残疾赔偿金
修缮房屋受伤房主雇主担责

一位民工受王某雇请到其租赁的康某所有的厂房检修房屋，因房屋垮塌而摔下受伤，并造成伤残。日前，北碚区人民法院经公开审理后，判决雇主王某和房主康某各承担百分之五十的责任，分别赔偿受害人医疗费、住院护理费、残疾赔偿金等费用37000余元。2005年6月，康某将自己所有的厂房租赁给王某使用。王某在使用过程中却发现该租赁房屋存在漏水现象，于是便雇请民工对该房屋屋顶进行修缮。途中房屋倒塌，致修缮房屋的民工受伤。后经鉴定，发现该厂房屋架系统的支撑体系及连接构造存在较大缺陷，屋架自身的侧向稳定性较差，加之在检修时对屋架的侧向干扰，从而造成该屋架失稳而垮塌。北碚区法院审理后认为，王某租赁康某的厂房进行生产，在请人对该厂房进行检修过程中，因厂房垮塌导致民工受伤。而厂房垮塌既有厂房屋架侧向稳定性较差，即内在因素，也有检修人员对屋架的侧向干扰，即诱导因素。该厂房垮塌系多种原因造成，故房屋的所有人和雇主均应承担责任

2023-06-05

103人看过
合伙人
受雇砍树受伤损失应否雇主赔偿

律师：不久前，我丈夫被林场请去砍树，不小心砍到了自己的脚，现已花去医疗费2万多元还未康复。该林场是由杨某、杜某和舒某3人合伙经营的。在我丈夫住院期间，杜某仅付了6000元医疗费。现在我家已无力再支付医疗费，其他方面损失也较大。请问，我丈夫的损失是否由林场律师：不久前，我丈夫被林场请去砍树，不小心砍到了自己的脚，现已花去医疗费2万多元还未康复。该林场是由杨某、杜某和舒某3人合伙经营的。在我丈夫住院期间，杜某仅付了6000元医疗费。现在我家已无力再支付医疗费，其他方面损失也较大。请问，我丈夫的损失是否由林场的3名合伙人赔偿？赔偿范围有哪些？读者祝玉祝玉读者：林场的3位合伙人属于自然人普通合伙企业，你丈夫与该林场形成的是雇佣法律关系。按照我国《合伙企业法》第38条、第39条规定，合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿；合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。最高人民法院《关于审理

2023-06-08

438人看过

工伤保险
雇员在遭受第三人伤害时，雇主是否需承担刑事责任？

在劳务关系雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。雇主随车让超载出事雇员不担责8月15日，河南省济源市中级人民法院对一起雇员在雇主的指使下驾驶超载车辆肇事后，雇主要求雇员承担损失的案件作出判决，终审维持了一审判决，驳回了雇主刘幸福要求雇员毛伟锋承担损失的请求。2007年10月，刘幸福雇佣毛伟锋为其开车。10月25日，雇主在随车的情况下，让司机毛伟锋驾驶核重1．99吨的货车，从山西沁水县拉5吨面粉返回河南济源。当晚24时许，该车与停在路右行车道内的康明斯大货车发生碰撞。交警部门认定，双方负事故的同等责任。事后，车主刘幸福认为，既然交警部门认定造成事故的责任双方各占一半，雇员毛伟锋就应该承担给自己造成的损失，遂一纸诉状

2023-08-18

489人看过
扶养
雇主责任：为什么雇主有责任为雇工受伤负责？

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责

2023-07-03

366人看过
交通事故人身损害赔偿
受雇司机伤残雇主和挂靠公司应担责

【案例介绍】车祸后受雇司机受伤致残，面对巨额赔偿款雇主及挂靠单位相互推诿拒绝赔偿，伤者刘某将雇主及挂靠单位告上法庭。6月17日，江西省遂川县人民法院宣判了这起道路交通事故人身损害赔偿纠纷案，判决被告梁辉赔偿原告刘某因交通事故造成损失47480元及赔偿刘某精神损失赔偿金3000元。挂靠单位遂川某汽车运输公司承担连带赔偿责任。梁辉所有的大货车挂靠在遂川某汽车运输公司从事公路货物运输，雇请刘某为其开车。2007年7月13日，梁辉驾驶该车在湖南发生交通事故，致使车上的刘某受伤，经医院住院治疗105天，用去医疗费18329元，刘某伤势经鉴定为9级伤残。此交通事故经交警部门认定，梁辉负全部责任。梁辉因对刘某致残的赔偿问题，双方意见分岐较大，无法达成赔偿协议，而挂靠经营单位也推诿拒赔。刘某向法院起诉，要求雇主刘辉及挂靠经营单位共同赔偿医疗费、误工费、护理费伤残赔偿金等共计47480.47元。【法院审理】

2023-04-26

357人看过
受益人
受雇人因工受伤雇用人应当负责

方先生问：我妻子到一家政公司上班不到一个月，就因工压伤了手，公司为此只支付了首笔医疗费。现在为了后续治疗费用，公司以我妻子与其只是劳务关系，不是雇佣关系为由拒绝承担赔偿责任，请问公司的做法对吗？在法律上，雇佣关系与劳务关系有何区别？就此问题，记者向兰钢律师咨询后作答：从方先生所反映的情况来看，你妻子与家政公司之间是属于雇佣关系，家政公司应当承担责任。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。二者的区别：首先雇佣关系中雇用人与受雇人之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳

2023-04-22

469人看过

业主
受雇做活跌伤雇主责任难脱

安徽法院网讯受雇于人为业主装潢，工作时跌伤，雇工与雇主为医疗费用承担诉上法庭。9月6日，安徽省六安市金安区法院调解雇主承担主要责任。2006年4月初，同是油漆工的高绪明雇李德元为某业主做油漆活，口头约定日工资30元。7月18日下午，李某从脚手架上跌下，致右胸第5根肋骨骨折，治疗共花去医疗费用1122.50元。高某认为李某从脚手架上跌下，是处置失当，自身过错较大，支付400元后，双方协商不成，诉至张店人民法庭。法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法庭坚持"公正、合法、自愿"原则，调解高绪明赔偿李德元医疗损失5000元。

2023-06-08

148人看过
利润分配
雇主能否向第三人追偿雇员受伤？

如果是由于第三人致使雇员受伤的，则雇主在承担了赔偿责任后可以向第三人追偿。法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。股权转让后可否追偿股权转让后先前利益可否追偿一般而言，股权转让之前的股东权利由原股东享有，股权转让以后的股东权利由新股东享有。股东是否有权主张转让之前的利润要看公司在股权转让前是否有作分配利润，是否作出了分红决议。如果股东在转让股权之前股东会已经确定分配股利，但实际还没有兑现，那么，原股东享有利润分配给付请求权。从性质上说，公司一旦决定向股东分红，公司与股东之间就形成了债权债务关系，股东请求公司分红就是合法的。如果在股权转让之前并未经股东会决议分配利润，则无论在股权转让前是否实际存在利润，原股东则不能对先前利益进行追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人

2023-07-18

257人看过