一、辞职好几年档案还放在原单位

您在离职以后可能仍将档案保存在原始用人单位内，这就意味着您的职业记录会出现明显的中断情况。

若您不再为原来的单位服务，那么该单位的人力资源部门恐怕无法向您提供必要的手续，结果便是您的档案仍然停滞于您提出离职的那一刻。

此外，您的工龄也会随着您离开公司而停止计算，因此妥善处理档案转移问题显得尤为关键。

在此介绍几种可行的解决策略供您参考：首先，您可以考虑将档案转移至当地的人才市场，这样不仅能够保证您的工龄得以延续，同时也能让您继续办理调动手续，按时缴纳各类社会保险，并顺利完成退休手续的办理；其次，当您找到了新的就业机会时，便可再次将档案转至新的用人单位。

《企业职工档案管理工作规定》

第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。

第八条企业职工档案管理部门的职责：（一）保管职工档案；（二）收集、鉴别和整理职工档案材料；（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；（四）登记职工工作变动情况；（五）为有关部门提供职工情况；（六）做好职工档案的安全、保密、保护工作；（七）定期向企业档案室（馆）移交档案。（八）办理其它有关事项。

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

二、辞职后医疗保险怎么自己续交

在解除劳动关系之后，医疗保险的缴纳完全有可能由个人自行承担。

由于离职而导致的医疗保险断缴问题，个人届时可采用“灵活就业人员”的身份来延续医疗保险的缴纳。

然而值得注意的是，若医疗保险断缴时间未超过3个月，且在此期间内成功寻得新的工作机会，那么新雇主将会负责继续为个人缴纳医疗保险。

但是，必须明确的是，医疗保险的断缴期限不得超过3个月，否则将被视为重新开始计算连续缴费年限。

自医疗保险断缴的下个月起，个人将无法再享受到职工医疗保险所带来的相关福利待遇。

此外，值得强调的是，自欠费之日起，3个月之内，除了需要支付拖欠的费用外，还需额外支付利息以及滞纳金。

医疗保险断缴所带来的影响实际上是相当严重的，我们应尽可能地避免出现这种情况。