员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。
一、试用期没有签订合同被辞退是否有补偿
试用期没有签订合同被辞退有补偿。那么试用期在劳动合同中明确规定,试用期是受法律保护的,如果没有签订合同,就没有试用期,没有劳动合同,就没有试用期的问题,那么员工被解雇就是用人单位的问题。在这种情况下,员工应该得到经济补偿,除非证明员工不符合录用条件,否则此时员工被解雇,没有经济补偿。
二、怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗
根据我国的劳动法的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。
如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,是否属单位生产经营的合理需要。
员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务;调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变;调岗不具有侮辱性或惩罚性;工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
如果对于员工的这个调换工作的决定,是没有劳动合同法或者是劳动法作为依据的话,那么,公司是不可以调换员工的岗位的。
三、干了5天没签合同有工资吗
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。
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