春节假期和年假的区别-法师兄

春节假期和年假的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:13:11 309 人看过

年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天；年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。

有没有厂里都没放假的工资

劳务派遣中的派遣单位属于的用人单位，实际工作单位属于用工单位，如果用工单位没有工作安排，那么派遣单位需要另行给派遣工作，在用工单位期间应该得到不低于最低工资标准的工资。所以的单位的做法已经违法，可以申请劳动仲裁要求给付工资补缴保险。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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一、春节放假能顶年休假吗1、春节放假不能顶年休假，年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。春节放假是全体公民放假的节日，不能用春节顶替职工应当享有的年休假。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天

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年假可以和春节一起休吗

用人单位同意的，可以与春节一并安排休假。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一、年假可以累积吗年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、劳动者十五年工龄休几天年假劳动者15年工龄的，年休假10天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假1

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车辆年检的地方春节放假。交通管理部门的上班时间是一般是上午九点到下午五点，中间会有休息时间，每周的上班时间为周一至周五。此外法定节假日也会放假，包括春节。一、张家口民政局离婚登记的时间民政局办理婚姻登记的时间：一般是周一到周五，星期六、星期日为法定双休日。上班时间：上午8点—12点，下午：2点30分—5点30分。注：部分地区规定，婚姻登记处已经从4月1日起实行周六(法定节假日除外)正常开展婚姻登记。另外，每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午，婚姻登记照常办理。二、过年有工资吗按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。三、甘肃省酒泉市

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《劳动法》没有关于如何实施婚假的具体实施细则，不同单位有不同的实践。因此，婚假的有效期主要取决于各单位的规章制度文件，一般必须在半年或一年内申请休假，否则将自动放弃福利。1、国家没有规定婚假的有效期，也就是说，没有规定婚假必须在结婚证登记后多长时间内完成。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位将作出相应的规定，有些在结婚证登记后三个内休息，有些在半年内，有些在一年内，等等。员工应遵守本单位的规定。同时，由于是婚假，所以在收到结婚证后很长一段时间时间。3、解释说，婚假应一次性休息。春节假期工资怎么算的一般春节７天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。

2023-08-08

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春节假期过休个探亲假

九成人从未休过探亲假说到探亲假，很多人脑海中只有个模糊的概念。“好像只有部队上才有探亲假吧?”在某事业单位采访时，对方给出了这样一个答案。而后记者在眉山雕像广场上随机访问了八位市民，大多数都表示知道有这么一个词语，但详细的说不上来，“我们公司好像没得这种假，只有事假、病假可以申请”。其中仅有一位正在花坛边上看报纸的男士表示，他在眉山一通讯企业上班，因老家在湖北，去年春节为了要提前回家，曾以探亲的名义请了一周的假。至于单位承担往返路费等详细规定，“我没奢望过这些哦”该男士笑着说。随后记者在网络上在线采访了3位在事业单位工作的朋友，他们也都表示自己没有休过探亲假。而据网络上的一项调查显示，多数人不知道探亲假，九成人从未申请过。探亲假只是一个传说?1981年，为解决职工与亲属分居两地的团聚问题，我国颁布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据规定，如果职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的

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这段文字介绍了春节法定假日的三天，分别是农历正月初一、初二和初三。同时强调了法定节假日应当安排劳动者休息，并且安排劳动者加班的应当支付不低于平时工资三倍的加班工资。最后指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节法定假日总共三天，这三天分别是农历正月初一、初二和初三。法定节假日应当安排劳动者休息，安排劳动者加班的应当支付不低于平时工资三倍的加班工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日加班如何支付？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，用人单位还应提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬

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春节加班费计算应区分“节日”和“假日”

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一、春节年假如何调休2019年春节是：2019年2月5日，星期五。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。2019年2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。拼假建议：2019年2月11日(周一)-2019年2月15日(周五)请假5天，可拼14天春节小长假。二、年假计算方法按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满

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2020年春节放置十天。《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》规定，春节假期：1月24日至30日休假，共7天。1月19日（星期日），2月1日（星期六）上班。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，从2020年春节假期延长到2月2日（农历正月初九、星期日），从2月3日（星期一）开始正常上班。东莞市农村商业银行2019年春节放假时间东莞商业银行，周一至周五上午8：30（或9：00）至下午17：30（或16：30）分，双休日及法定节假日上午9：00至下午17：00；法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国

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春节可以休年假吗

一、春节可以休年假吗法律没有规定年休假不可以跟法定节假日一起休，不过公司根据具体的规章制度来规定也是不违反劳动法的。福利年假：年假时间差异《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假．年假性质差异法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。年假自主性差异《企业职工带薪年休假实施办法》第

2023-04-14

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1、年休假年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300％（其中包含正常上班期间工资）支付年休假工资报酬。2、企业年假企业年假是指在法律法规规定之外，企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利，也可以不给。放假办法由企业自主决定，通常是结合我国人民传统节日——春节，在法定休假日

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