成都试用期解除劳动合同需要满足的条件是怎样规定的2024-法师兄

成都试用期解除劳动合同需要满足的条件是怎样规定的2024

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-09 04:03:47 319 人看过

一、法律知识要点

在实务中，不少公司企业认为员工在试用期内，因此可以随时以不符合录用条件为由终止试用，解除劳动合同。但是，根据实务判例来看，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，因此需要向劳动者支付赔偿金，因为就算是在试用期内，用人单位也是不能随意解除劳动合同的。

二、试用期解除劳动合同条件

1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。

2、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。

3、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法解除劳动合同。

4、用人单位需要书面通知劳动者。根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据，否则劳动者不认可解除的，劳动关系一直存在，试用期过完了之后，再以不符合录用条件为由解除的，构成违法解除劳动关系。

从上面的所述条件来看，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，关键还是在于规范录用条件和收集有效证据证明。否则，一旦劳动者主张违法解除劳动合同的，用人单位将面临赔偿的风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
无固定期限劳动合同的解除要满足哪些条件

一、无固定期限劳动合同的解除要满足哪些条件用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形：1．协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；2．是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；3．预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；4．经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。二、无固定期限劳动合同签订条件无固定期限劳动合同的签订条件具体如下：1．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2．单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；3．无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；4．劳动者与用人单位协商一致；5．连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。三、无固定期限劳动合

2023-08-16

413人看过
试用期
劳动合同试用期解除规定

试用期结束后, 一般情况下劳动合同会自动解除, 这是因为旷工三天违反了公司的规章制度, 属于严重违规行为。根据相关法律法规, 用人单位有权依法解除劳动合同。另外，试用期劳动者提前3天告知用人单位，到期后离职属于正常离职。试用期结束后,一般情况下劳动合同会自动解除,这是因为旷工三天违反了公司的规章制度,属于严重违规行为。根据相关法律法规,用人单位有权依法解除劳动合同。另外，试用期劳动者提前3天告知用人单位，到期后离职属于正常离职。旷工三天就触发劳动合同解除？在素材中提到，解除劳动合同当日应该结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，解除劳动合同当日工资应该清综上所述，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合

2023-09-16

386人看过
合同无效
劳动合同解除需要满足哪些条件才能解除

解除劳动合同可解除需要满足的条件有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；5、被依法追究法律责任的。一、员工违法犯罪公司能否直接解除劳动合同员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。依据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2023-06-24

471人看过
解除劳动合同
劳动合同法试用期解除劳动合同的规定是什么？

一、劳动合同法试用期解除劳动合同的规定是什么?试用期想要解除劳动合同需要提前3天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间内被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。(3)用人单

2023-04-13

125人看过

解除劳动合同
如何满足解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的条件包括用人单位及劳动者。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：过失性辞退、无过失性辞退、经济裁员等。而劳动合同的终止也会导致劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关的规定，解除劳动合同的主体包括了，用人单位及劳动者，二者解除劳动合同有着不一样的要求，对于用人单位解除劳动合同的，还包括了过失性辞退，无过失性辞退，经济裁员，这属于用人单位单方解除劳动合同的，另外劳动合同的终止也会造成劳动合同的解除。解除劳动合同赔偿条件有哪些用人单位在以下情况下擅自解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿；1、在没有试用期或者劳动者已经过试用期的情况下，仍然以不符录用条件为由解除合同；2、以劳动者违反未进行明示或者违法的规章制度为由解除合同；3、非正规理由的辞退，比如说辞退处在“三期”时段的女性职工，患病期间的职工等；4、随意调动劳动者工作岗位逼迫

2023-06-30

94人看过
解除劳动合同
试用期满以不符合录用条件解除劳动合同

案由申诉人:卢某,男,25岁,某卷烟厂劳动合同制工人。被诉人:某卷烟厂。法定代表人:张某,该卷烟厂厂长。1995年5月25日,某卷烟厂以卢某试用期内不符合录用条件为由解除其劳动合同。卢某不服,于1995年6月15日申请仲裁。调查过程经查明:卢某1992年5月在某卷烟厂为临时工时曾偷窃厂内97支香烟,被厂方辞退。1993年5月卢某经审查合格,被招为某卷烟厂合同制职工,双方签订了为期五年的劳动合同。卢某进厂后一直表现良好,年年被评为先进生产者。1995年4月,该厂上级主管部门从厂方汇报中获悉卢某在学临时工时曾偷过厂内97支香烟,便表态说:"卢某不符合录用条件,应予辞退。”该厂便于1995年5月25日下文,以试用期内发现不符合录用条件为由提前解除卢某的劳动合同。分析意见仲裁庭认为:某卷烟厂仅凭上级主管部门的一句话就匆忙解除与一位劳动者的劳动合同,这是极不严肃的,也是违法的。《中华人民共和国劳动法

2023-06-09

244人看过
解除劳动合同
试用期解除劳动合同程序是怎样的

试用期解除劳动合同的手续《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”。根据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发［1996］355号）第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的；根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264）号的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际。根据《劳动法》第三十二条（一）款的规定，在试用期内劳动者可以随时

2023-05-01

155人看过
试用期
试用期劳动合同解除的处理规定

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工

2023-06-04

236人看过

法律综合知识
2024四川成都市私立小学面试需要满足的条件是怎样规定的

一、私立小学面试尽管教育局规定上说的很清楚了，私立小学不得以面试、笔试等当时提前筛选生源，特别强调了公民同招的原则。一：从同集团公司幼儿园中提前摸底优质生源。二：访校活动、校园公开日。三：通过第三方组织面试。四：从各种渠道飞来的自荐信。五：最后的沧海遗珠。但是最后教育部门还是要求要公民同招的，那时还是不排除有特别特别优秀的生源出现，所以这个阶段其实也还算公平，性质等同于高考吧。只要你“足够”优秀也还是有机会的。二、私立小学面试标准现在很多的私立小学都会有面试这一环节，考验孩子的综合素质。首先，数学、汉字、拼音、英语、常识都是要学的。这是基础知识，需要家长提前一年开始注意基础知识的积累。一天认识两个字一年下来也有700字左右。知识量不是一蹴而就的，需要早做准备。另外就是要去刷题。在掌握基本知识后，会读也要会写。家长可以从网上下载一些幼升小的考卷给孩子做练习，也可以把孩子送到专业的培训练习去。

2023-11-28

327人看过
解除劳动合同
2023成都试用期解除劳动合同的要求是什么

一、法律知识要点在实务中，不少公司企业认为员工在试用期内，因此可以随时以不符合录用条件为由终止试用，解除劳动合同。但是，根据实务判例来看，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，因此需要向劳动者支付赔偿金，因为就算是在试用期内，用人单位也是不能随意解除劳动合同的。二、试用期解除劳动合同条件1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。2、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。3、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法

2023-05-26

494人看过