65岁签合同有效吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-22 13:12:38 410 人看过

一般情况下,65岁签的合同是否有效,由实际情况来定。十八周岁以上的,签订的合同有效。十六周岁以上十八周岁以下,以劳动收入为主要生活来源的,那么签订的劳动合同有效。65岁属于完全民事行为能力人,如果在签订过程中没有出现胁迫和威胁等情况的,那么签订的合同有效。反之无效。

《中华人民共和国民法典》第十八条

完全民事行为能力人,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 04:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 签合同是否有效16岁
    效力待定合同
    十六周岁的限制民事行为能力人签订的合同属于效力待定合同,经法定代理人追认后有效;当事人已满十六周岁,视为完全民事行为能力人的,依法签订的合同是有效的。根据《民法典》第一百四十五条第一款规定,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。16岁签合同违约会干嘛如果年满16周岁,以自己的收入作为经济来源,根据法律规定会认定为具有民事行为能力人。用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。《民法典》第一百四十五条第一款限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者
    2023-07-27
    241人看过
  • 65岁受伤有误工费吗
    有,是否计算误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。因此,只要存在收入减损,均可以主张误工费。当然,在计算误工费的赔偿数额时,应考虑劳动者的劳动能力和收入状况,以及伤害对劳动能力和收入多少的影响程度,酌情计算误工费。一、工伤误工费是怎么算的工伤误工费的计算一般是按照受害人的误工时间和收入状况而定的。误工费是指受害人由于人身受到伤害,耽误工作而形成的财产损失。即实际减少了多少收入就赔多少,误工费计算公式为误工天数乘以日均收入。对于达到法定退休年龄的有工作收入的受害人,也是有权主张误工费的。而有多份工作的,多份工作误工期间的误工损失都予以支持。二、退休后发生的交通事故是否可以要误工费退休后发生交通事故若是受害人仍然在劳动的,可以要求误工费。对于误工费的计算主要从受害人的误工时间和收入状况两个方面进行考虑,并未从年龄上限制误工费的相关规定。能
    2023-02-20
    101人看过
  • 合同多少岁签字才有效
    合同签字有效的年龄如下:1、十八周岁以上的人签署的合同有效;2、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,其签订的合同有效;3、八周岁以上的未成年人签订的可以独立实施纯获利益或者与其年龄、智力相适应,以及经法定代理人追认的合同有效。合同的有效要件具体如下:1、意思表示真实,是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思,即其效果意思与表示行为相一致;2、不违反法律或者社会公共利益;3、合同标的须确定和可能,合同标的决定着合同权利义务的质和量,没有合同标的,合同就失去目的,应归于无效;4、行为人具有相应的民事行为能力。合同签字不明显有效吗合同签字不明显需要根据具体情况来定,如果字迹变淡却能清晰认出是你本人的名字的话也是可以的,如果已经履行了合同义务也可以重新补一份合同。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在
    2023-07-28
    444人看过
  • 65岁劳动关系可以用合同建立吗?
    一、法律规定《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。二、问题来源法律规定,企业职工在已经依法享受养老保险待遇或领取退休金后,继续向用人单位提供劳动力时发生用工争议,按劳务关系处理。而达到上述法律规定“享受养老保险待遇或领取退休金”要求,需要两个条件:其一,年龄上达到法定退休年龄,我国法律规定企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁,另外符合特殊情况的还可以提前退;其二,累计缴纳养老保险费用满15年,两个条件满足后由其本人申请经相关行政部门审核后才可
    2023-04-29
    261人看过
  • 65岁以上老人同居不结婚合法吗
    一、65岁以上老人同居不结婚合法吗在我国现行法律体系中并无直接明确规定出“涉老同居行为违法”或“明令禁止老年人同居”等相关内容。依据“法无禁止即许可”的基本法理原则,老年人选择不与他人缔结传统婚姻关系而自愿进行家庭共同体形式的陪伴并不属于违法范畴。此外,我国出台的《中华人民共和国老年人权益保障法》及其相应施行细则也明确指出,成年公民在步入老年人阶段后,其享有充分的婚姻自由和自主权利,这其中包括离婚、再婚以及婚姻后的个人生活安排。同时,该法规还规定,在父母进行面临遗产分割等情况时,子女及其近亲属不得以任何缘由干扰或干预老年人的处置决定,并要依法为年长方的配偶保留适当比例的法定受赠权益。《老年人权益保障法》第二十一条老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除。《老年人权益保障法》第二十二条老年人对个人的财产,
    2024-07-22
    207人看过
  • 几岁签合同具有法律效应
    一、几岁签合同具有法律效应1.具备民事行为能力是签订合同的前提条件。民事行为能力是指,自然人能够独自实施民事法律行为,行使权利、履行义务以及承担民事责任的一种资格。2.八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以实施与自己的年龄智力相匹配的民事法律行为:比如购买小额的文具这一类型的合同,或者接受他人的赠与,与他人订立不附带任何条件的赠与合同。3.而已满十八周岁的完全民事行为能力人,就可以独立地签订合同。《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为
    2023-04-05
    429人看过
  • 江西65岁有高龄补贴吗
    江西65岁没有高龄补贴。江西省申请高龄津贴的年龄一般为80岁以上,并且户籍地要在江西省。江西省的各县区会结合具体情况分年龄段发放高龄津贴。申请高龄津贴的,当事人需要携带身份证、户口本以及银行卡或存折向当地村委会或居委会申请,也可以进入赣服通民政专区高龄津贴申请事项在线上申请。然后经过审批,高龄津贴会直接发放到银行卡里。江西社保补缴材料有什么?1.《江西省用人单位补缴基本养老保险费申请表》;2.退休养老保险科、社保稽核部、劳动监察大队联合审批的《补缴基本养老保险费实地核实内部检查表》;3.《社会保险补缴申办单》和《补缴基本养老保险费申报承诺书》;4.补缴期间原始会计凭证工资单复印件;5.劳动合同复印件6.办理补缴时携带单位公章,每月15日前刷卡或者支票缴纳补缴费用,15日后只能以刷卡方式缴纳费用;7.通过企业版采集软件打印的《基本医疗保险基金补缴情况表》(表十)及《北京市社会保险补缴明细表》
    2023-08-14
    360人看过
  • 65岁的工伤没有劳动合同怎么赔付
    一、65岁的工伤没有劳动合同怎么赔付已经超过法定退休年龄,与用人单位不再存在劳动关系,可以以雇佣关系意外伤害为由向法院提起民事诉讼。二、相关法律知识《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收
    2023-05-29
    118人看过
  • 65岁被车撞了有误工费吗?
    根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情,可能赔偿以下16个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持,能支持多少,需要有相应的收入证明以及误工证明,得到认可了才有可能得到支持。一、车祸伤者赔偿是不是由交警判定你好,双方需要协商,协商不成根据交警部门调查的结果确定责任。交通事故由交警出具事故认定书划分责任,事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服,可以在3日内申请复核一次。伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等
    2023-04-01
    70人看过
  • 交通事故65岁还有坐牢吗
    不是所有的交通事故都要坐牢,但是《刑法》第十七条规定已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。一、交通意外致人死亡一定要坐牢吗交通事故撞死人承担主要责任或者全部责任的,就要被追究交通肇事罪的刑事责任。根据有关司法解释,符合下列情形之一的,即可定交通肇事罪:1、死亡1人或者重伤3人以上,负事故全部或者主要责任的;2、死亡3人以上,负事故同等责任的;3、造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或主要责任,无能力赔偿数额在30万元以上的。注意,此处的30万元以上的数额,不是指事故本身造成的财产损失数额,而是指行为人无力赔偿的数额。按此标准,财产直接损失数额不到30万元,或者损失虽远远超过30万元但赔偿后不足30万元的,都不构成本罪;二、交通事故判刑的情况有哪些(一)交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:1、死亡一人或者重伤三人以上
    2023-02-26
    258人看过
  • 16岁小孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗
    年满16岁员工可以签订劳动合同。年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。一、试用期后不给员工转正如何处理建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。二、与外国人签订劳务合同有效吗?若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业),依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定,外籍劳动者应与用人单位依法订立
    2023-03-16
    58人看过
  • 65岁犯法要坐牢吗
    65岁犯法,只要情节构成相应的罪名,经法院判决,就应该坐牢,75岁以上原则上不判死刑《中华人民共和国刑法》第十七条规定:已满十四周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。第十七条之一条规定:已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。《中华人民共和国刑法》第四十九条规定:犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。
    2023-06-11
    495人看过
  • 65岁能判为工伤吗
    法律综合知识
    65岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《工伤保险条例》,工作中受伤不能认定工伤,不享有一次性就业补助金。65岁的人被用工单位聘用的,按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,按劳务关系处理,工作中受伤的,由用工单位按照人身伤害赔偿。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
    2024-04-22
    496人看过
  • 十七岁签的合同可以生效吗
    一、十七岁签的合同可以生效吗17周岁签的合同是否可以生效,需根据具体情况分析处理。1、一般情况,未满18岁的人属于限制民事行为可以力人,只可以签订与其年龄、智力、健康状况相适应的合同,其余合同需要由限制民事行为可以力人的监护人追认才可以具有法律效力。2、如果十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,可以视为完全民事行为可以力人。这种情况所签订的合同也应当是有效的。《民法典》第十八条成年人为完全民事行为可以力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为可以力人。二、如何签订合法有效的合同合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上主体的意思表示相一致的协议。一般情况下,合同自双方当事人签字或者盖章时成立,只要不违反法律禁止性规定,就是合法有效的合同。《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,
    2024-01-06
    88人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 65岁没签劳动合同能签劳动合同吗
      西藏在线咨询 2022-10-28
      主要要看伤者是城市户口或者农村户口,目前的情况城镇户口的65岁已经退休,不可认定为工伤,如果是农民工则不受限制。建议可与我联系,说明具体情况。
    • 65岁以上的人签劳动合同
      湖南在线咨询 2022-03-16
      即使签订的合同叫劳动合同,也不是真正意义的劳动合同,但是目前法律就是这样的首先可以肯定的是,这个时候打工只能和单位是劳务关系,单位支付的是劳务费,不是工资,和企业就不是劳动关系了。虽然很遗憾,64岁是不受劳动法和劳动合同法管理范围的,法律规定,达到法定退休年龄,一般也就是60岁,应该是劳务合同,解除劳务关系,更是没有法定的补偿了
    • 65岁,没签合同,工作34年,被辞退有补偿吗
      甘肃在线咨询 2022-10-29
      【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
    • 65签什么合同
      福建在线咨询 2021-12-17
      劳务合同。65岁已经超过法定退休年龄,双方只是劳务关系,不是劳动合同关系,不需要签订劳动合同,即使签订劳动合同也是因为劳动者不具备签订劳动合同的主体资格而属于无效。双方应当签订劳务合同,适用民法典合同编,不适用劳动法和劳动合同法。
    • 劳动者65岁合同到期公司不续签要赔偿吗
      贵州在线咨询 2022-03-11
      劳动者65岁达到了退休的年龄,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (