当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门。

按照劳动合同鉴证实施办法第4条的规定，劳动合同鉴证的范围主要是：

(一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；

(二)实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同；

(三)私营企业雇主招用雇工,个体工商户招用帮工签订的劳动合同；

(四)外商投资企业与职工签订的劳动合同；

(五)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；

(六)其它劳动合同。

一、签订劳动合同的双方主体是什么

签订劳动合同的双方主体为劳动者和用人单位。

劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：

1、劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；

2、劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。

二、签订无固定期限的劳动合同的情况有哪些

签订无固定期限的劳动合同的情况如下：

1、劳动者在用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者未续订《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的。一旦没有固定期限的合同签订，双方就建立了相对稳定和长期的劳动关系。只要没有法律条件或双方约定的条件，劳动合同就不能终止。因此，法律对签订无固定期限劳动合同的条件作出了严格规定，除非双方达成协议，否则当事人不能随意要求或拒绝签订无固定期限劳动合同。

没有长期劳动合同，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限的劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立。签订无固定期限劳动合同的条件如下是用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等违法手段，符合法律有关规定的，可以订立无固定期限的劳动合同。