区别限期合同和有限期合同的特点-法师兄

区别限期合同和有限期合同的特点

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 20:40:59 137 人看过

无限期合同与有限期合同的区别如下：

在固定期限合同下，当用人单位不再想留住员工时，可以在劳动合同期满后停止续签劳动合同，只需支付经济补偿。但是，在没有固定期限劳动合同的情况下，解除或终止劳动合同必须有法律理由。如果有法律理由，只能支付经济补偿。如果没有法律理由，必须支付两倍的经济补偿。

宽限期内未签合同无需支付双倍工资

问：我们单位半年前招聘了一女员工，在1个月之内，单位提出和她签订合同，但她却不签，担心签了就不能随意跳槽了。可后来，她却找公司要双倍工资。请问单位是否有义务支付她双倍工资？

答：《劳动合同法》确有规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”但实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。

但实际上要拿到双倍工资，未签合同的情形应发生在2008年2月1日以后，且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有1个月的宽限期，只要在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么公司按规定支付这名员工工资就行，不用支付双倍工资。

《中华人民共和国民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

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