打死人根据具体情节，无论是故意伤害致人死亡还是故意杀人，都属于公诉案件，要承担相应的刑事责任，同时受害人还可以依法提起民事诉讼要求被告人赔偿经济损失，不可以私了的。如果能积极赔偿受害人经济损失的可酌情从轻判决。

（一）《刑法》的相关内容规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

（二）《刑法》的相关内容规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

（三）《刑事诉讼法》的相关内容规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。

（四）《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力以及认罪、悔罪程度等情况，可以减少基准刑的40％以下；积极赔偿但没有取得谅解的，可以减少基准刑的30％以下；尽管没有赔偿，但取得谅解的，可以减少基准刑的20％以下；其中抢劫、强奸等严重危害社会治安犯罪的应从严掌握。

对于当事人根据《刑事诉讼法》的相关内容规定，达成刑事和解协议的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔礼道歉以及真诚悔罪等情况，可以减少基准刑的50％以下；犯罪较轻的，可以减少基准刑的50％以上或者依法免除处罚。

一、打架受伤赔偿哪些费用

打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、住院伙食补助费、陪护费、交通费、住宿费、精神抚慰金等。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。

二、用人单位拖欠工资的赔偿金额怎么算

用人单位拖欠工资的赔偿金额的计算是在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25％的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。