固定期限劳动合同最短签多久，合同期限一般为多久？-法师兄

固定期限劳动合同最短签多久，合同期限一般为多久？

来源：互联网时间： 2022-06-16 06:58:17 424 人看过

固定期限劳动合同最短签多久没有具体的规定的，《劳动合同法》第十九条第三款的规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。根据实际情况可以更短的。

二、固定期限劳动合同期限一般为多久

固定期限劳动合同期限一般为一年、三年、五年或者六个月等。具体的期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定在书面的劳动合同中，或者双方当事人也可订立其他类型的合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

三、什么情况下签订无固定期限劳动合同？

签订无固定期限劳动合同的情形有：

1．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同而续订劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动合同期限
劳动合同期限是多久（签订劳动合同的期限规定）

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同应当是实践中应用最多一种劳动合同类型。在劳动者刚入职的时候，用人单位大多会采用这种类型的劳动合同。当然，在符合条件的情形下，用人单位也可以与新入职的劳动者签订无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么，用人单位在与劳动者签订固定期限劳动合同的时候，具体应当签几年呢?是一年、两年或者五年或其他期限呢?一般情况下，这由用人单位根据实际用工情况进行确定。实践中，首次签订劳动合同的期限一般为一至三年。但是在以下几种情形下，用人单位应当注意劳动合同期限约定，否则可能会承担法律风险。用人单位在签订固定期限劳动合同时，主要应当注意以下几个问题：第一、用人单位如果是劳务派遣单位的，与被派遣劳动者订立的劳动合同的期限至少应为二年以上。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定

2023-06-04

375人看过
固定期限劳动合同
一次性固定期限劳动合同最短试用期是多少天

固定期限劳动合同试用期最短是1个月。试用期签订固定期限劳动合同的可以根据固定期限劳动合同的期限订立试用期的期限，固定期限劳动合同在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。一、劳动合同签订两年试用期劳动合同签订2年试用期最长2个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期能不能直接走人试用期不能直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试

2023-06-29

315人看过
劳动合同期限
固定期限劳动合同期限是多久？有关固定期限劳动合同的相关法律有哪些？

我们在与公司签订劳动合同时，劳动合同上面有写着是多少年的合同期限，一般的劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。目前很多公司签订的都是固定期限的劳动合同，这个期限由公司约定或者双方共同商定，目前对于固定期限的劳动合同的期限法律上没有明确的限制，根据公司和员工的情况来自主确定。一、固定期限劳动合同的期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容

2023-06-10

325人看过
合同条款
劳动合同固定期限多久？劳动合同条款有哪些？

一、劳动合同固定期限多久？固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。二、劳动合同条款有哪些？1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况；也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。2.劳动合同最好约定明确可行

2023-03-28

158人看过

法律综合知识
在劳动合同中一般要签订多久的期限

一、在劳动合同中一般要签订多久的期限劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以十几二十年，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、何时应当延长劳动合同期限在这些情况下劳动合同期限可以延长：1．本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期的等。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。三、劳动合同保管多久劳动合同如果是已经解除或者终止的劳动合同的文

2024-01-01

292人看过
债权人
最短期限的技术合同是多久

一、最短期限的技术合同是多久由合同当事人协商确定，法律规范对此并没有限制性规定。当事人要签订技术开发合同之前，可以在技术开发合同中约定有效期，如果没有约定的，可以补充约定。《民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条【合同约定不明确时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依

2023-05-03

76人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的试用期限制规定是多久？

根据我国《劳动合同法》的规定，无固定期劳动合同，单位和劳动者约定的试用期不能超过6个月，如果是固定期劳动合同，那么三年以上的固定期劳动合同试用期也不能超过6个月。超出这个期限属于违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以向劳动行政部门反映，就此类劳动合同纠纷，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。无固定期限劳动合同可以约定试用期吗？无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

2023-07-01

292人看过
劳动合同期限
劳动合同期限长短不得超过多久？

劳动合同期限为两年试用期不超过二个月。根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。劳动合同期限定多久合适劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十九条

2023-08-18

62人看过

法律综合知识
劳动争议处理期限最短为多久

一、劳动争议处理期限最短为多久劳动争议处理期限最短为四十五日内。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动争议仲裁流程有哪些1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者

2023-09-04

292人看过
固定期限劳动合同
我和公司签订固定期限劳动合同需要多久

如果用人单位与劳动者要签订固定期限的劳动合同，其期限由双方协商确定，可以是一年、两年、三年。固定期限劳动合同指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间的劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一、无固定期合同签订三种条件无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定，订立无固定期限劳动合同有两种情形：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，且必须在同一单位连续工作了十年以上。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不

2023-03-21

493人看过
试用期
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期多久

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。一、劳动合同期限是多少时间劳动合同的基本期限没有明文规定，但是根据试用期条款可以推断。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。二、三年期限的劳动合

2023-03-26

205人看过
劳动合同期限
劳动合同期限的最短是多长？

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，三五年，十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同期限的分类和如何确定劳动合同期限一、劳动合同期限的分类根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、如何确定劳动合同期限合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事

2023-07-06

200人看过

固定期限劳动合同
固定期限劳动合同到期后多久才能订立

固定期限劳动合同的生效时间是双方当事人约定的时间，但如果合同上没有约定生效的时间，那么自签订之日起生效。需要注意的是，如果签订劳动合同是在建立劳动关系之前的，那么建立劳动关系的那天，一般是劳动合同的生效日期。一、劳动合同一定要签吗劳动合同一定要签。如果劳动者与用人单位之间建立劳动关系，依法就应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在法律中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有

2023-04-11

131人看过
不可抗力
合同有效期限一般多久

一、一般合同有效期是多长时间（一）合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。（二）合同终止时间如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类：一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同；合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿；因不可抗力

2023-02-23

287人看过