中秋国庆都加班,9天拿到一个月工资
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:46:55 376 人看过

2015年的9月可谓是热爱假期者和加班狂人的福利。9月3号至5号三天假期,对热爱假期者来说是个短途旅游的好机会,对加班狂人来说是钞票多多的好日子。这还没完,今年中秋和国庆相隔很近,老早网上就出现了各种拼假攻略,如果能请假,史上最长16天假期任你疯玩。但其实今年的中秋和国庆对加班狂人来说也是一个很好的福利。

调休日加班双倍工资,法定节假日加班三倍工资。

1、中秋两天都加班,共有5倍工资

今年的中秋节是9月27日,中秋作为国家法定节假日,这一天加班用人单位要在正常支付员工工资的基础上,另付加班费,法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而9月26日中秋前一天是属于公休日。如果这一天安排员工加班,之后要给员工安排补休,不能安排补休的,则要支付支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2、国庆七天都加班,共有17倍工资

10月1日至10月3日属于法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

10月4日至10月7日属于公休日或者由公休日调整而来的假期,用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。

以月薪3000为例,那么日加班工资的基数是3000除以月计薪天数21.75天,为137.9元。

1、中秋加班两天的加班费=137.9*2+137.9*3=689.5。

2、国庆加班七天的加班费=137.9*3(3倍工资)*3(3天法定假期)+137.9*2(2倍工资)*5(5天调休假期)=2620.1

那么中秋和国庆都加班,最后能得到3309.6元。

整体算下来,加班9天,就能拿到整个月的工资,想象着数工资数到手软的感觉简直美妙。

工作固然能带来收益,但是身体是革命的本钱,连续工作太长时间对身体可是不小的负担,劳动者尤其是加班人士要注意劳逸结合哦。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月26日 07:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 国庆中秋加班收入如何?
    国庆中秋加班3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。国庆中秋加班8天抵平时上班20天,加班工资怎么算9月19日,人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
    2023-07-04
    436人看过
  • 中秋国庆加班有四天的工资是平时的三倍
    中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算,分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班,加班工资需要分为两类计算。昨天,相关部门公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。据介绍,中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据有关规定,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。因此,今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资
    2023-06-14
    88人看过
  • 国庆加班工资最多可接近一个月工资
    中国宁波网讯今年国庆、中秋8天长假,有些人无法休假,这8天的加班工资如何计算?哪几天可以拿3倍加班工资?哪几天拿双倍加班工资?昨天,晚报律师团吴文达、姚善挺、钱家俊等几位律师为市民解惑。几位律师称,按《劳动法》规定,10月1日、2日、3日这3天是法定节假日,加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定节假日,也要支付3倍的加班工资。在法定节假日加班,用人单位不能以安排补休代替加班工资,必须补钱。10月4日、5日、7日、8日这4天是休息日,可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当支付双倍加班工资。网络论坛上有不少网民提出,10月3日加班,应获得6倍或8倍加班工资。提出应获得6倍加班工资的网民认为,10月3日这天,中秋节与国庆节法定节假日重合,加班应按双倍法定假日加班费领工资。提出应获得8倍加班工资的网民认为,10月3日既是中秋节与国庆节法定节假日,又
    2023-06-10
    384人看过
  • 国庆节和中秋节同一日加班工资是否有6倍
    根据计算基数、计算系数、加班天数,这加班费的“三要素”来分析考量,明年中秋国庆同日加班,是没有6倍工资的。那么,中秋、国庆遇到双节合一,会不会补一天为法定假日,多一天3倍工资?2020年出现了中秋节、国庆节同为一天的特殊情况。对于加班费的计算,有人认为10月4日或增加为法定假日,但究竟是2倍还是3倍工资,还要以国家有关部门通知为准。以上就是为大家介绍的关于劳动节休假时间加班怎么计算加班费的相关知识。像劳动节这样的法定节假日加班,获取加班费是劳动者的法定权利,劳动者在权益受到侵害时,也要积极争取权利的救济。如果您还有其他问题的,欢迎咨询ask.com律师。国庆加班工资是4倍还是三倍劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工
    2023-08-04
    321人看过
  • 国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗
    一、国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗国庆节和中秋节同一天加班费不会翻倍,人社部门表示,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。如果将法定假日顺延一天,也是3倍工资,6倍工资是不存在的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、如何计算加班工资基数工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关部门
    2023-06-14
    342人看过
  • 中秋节“没有补假”避免国庆连上9天班
    中秋逢周末只休两天和往年相比,除了春节放假安排有所调整外,明年的中秋假期也有变动。《通知》中明确写明:中秋节9月27日放假,不补休。2015年中秋节(9月27日)当天是周日,这意味着明年的中秋假期最多只是9月26日(星期六)、9月27日(星期日)两天,和一个普通的周末双休日没有任何区别,持续多年通过调休而成的3天中秋小长假明年不会再出现在公众的视野中。全年调休放假共28天根据《通知》,明年法定假期依然维持11天不变,不过通过调休可以放假28天,比今年的27天多1天。这主要是因为今年元旦节只放了1天假,而明年元旦节通过调休仍然可以放假3天。此外,在2015年的放假安排中,尽管很多假期都是通过调休而得来,但并不会出现放假前或放假后连上七八天班的现象。连续上最多班的情况出现在即将到来的明年元旦小长假之后,即从1月4日(星期日)至1月9日(星期五)连上6天班。为什么中秋节没有补假?避免国庆节后连上
    2023-06-05
    266人看过
  • 中秋和十月一的加班费是几天
    中秋和十月一的加班,应当是4天法定节假日,所以加班工资应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-06-18
    189人看过
  • 中秋节、国庆节加班加点按300%支付加班费
    据介绍,中秋节、国庆长假临近,北京市人力资源和社会保障局14日提醒职工和用人单位,节假日安排加班的,应按规定支付加班费,中秋节和国庆节假期分为两类。一是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日;休息日为9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日,共6天,北京市人保局相关负责人表示,根据不同的节假日类别,加班费支付方式略有不同。根据《北京市工资支付条例》,用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于日、小时工资基数300%的加班工资;安排劳动者在休息日加班的,应当同时给予补休。不能安排补休的,加班费按不低于日、小时工资基数的200%支付,如职工月工资标准为2000元。用人单位在法定节假日安排劳动者加班一天的,加班工资为2000元÷21.75天×300%×一天=275.86元;用人单位安排劳动者在休息日加班一天,不能补足的,加班工资为2000元÷21.75天×2
    2023-05-07
    403人看过
  • 2022年国庆中秋加班计算方法
    在2022年的国庆中秋节加班工资计算中,有以下规定:首先,加班工资应不低于工资的300%;其次,如果用人单位在其他时间安排劳动者加班,应先给员工安排补休;最后,如果不能安排补休,则应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。在2022年的国庆中秋节加班工资计算中,有以下规定:首先,加班工资应不低于工资的300%;其次,如果用人单位在其他时间安排劳动者加班,应先给员工安排补休;最后,如果不能安排补休,则应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。 2022年国庆中秋加班工资基数是什么?如何确定?根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
    2023-08-27
    64人看过
  • 十一和中秋节同一天算几个加班
    十一和中秋节同一天的,当天加班工资还是按照三倍给付,与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
    2023-04-15
    189人看过
  • 国庆中秋加班费怎么算?广州加班8天最低790元
    这个国庆中秋长假,加班费该如何算?记者今晨从广州市劳动部门获悉,如果是国庆长假头三天以及中秋节调休的10月6日加班,广州市劳动者每天的加班费不得低于118元。据介绍,我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。按照本次长假安排,10月1日至8日放假,其中1-3日为国庆节法定节假日,3日是中秋节,调整到6日,即本次长假中,1-3日及6日为国家法定休假日,其他四天为休息日。按规定,1-3日及6日安排劳动者加班,需要支付3倍的加班费,不能以补休代替;其他四天加班则可安排补休,不能补休的支付两倍加班费。劳动者加班工资计算基数,为正常工作时间工资。用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于当地最低工资标准。2008年,国家劳动保障部明确了日计薪天数为21
    2023-06-09
    309人看过
  • 中秋节加班3天最少可拿476.4元相当于7天工资
    中秋节马上要来啦,可是不少上班族要在加班中度过,节后,能拿多少加班费成为他们关心的话题。那么,加班费怎么算呢?今年中秋节放假安排时间表为:9月8日(中秋节,周一)放假,与周末(9月6日、7日)连休。根据国家和江苏省规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以南京市为例,目前南京市区月最低工资标准为1480元,以此为例计算,日工资最低约为68.05元。这样算来,中秋节当天加班,至少可以获得204.2元(68.05×3);前两天加班,每天至少可获得136.1元(68.05×2),如果3天全加班并且没有补休,起码可以拿到476.4元的加班费,相当于7天的工资。对此,省人社厅有关负责人也特别提醒,上述案例是以南京最低工资标准计算的,实际情况中,在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定,也就是说,许多加班职工的实际报酬要高于最低工
    2023-06-09
    300人看过
  • 明年国庆中秋节加班费会加倍吗
    明年中秋节加班费会加倍吗?,中秋节只有一天是法定假日,而国庆节有三天是法定假日。因此,到2020年,中秋节和国庆节期间的加班费将按前三天工资的三倍支付。10月4日至7日,雇主将安排员工加班,您可以选择为员工安排补假或支付不低于您日工资两倍的加班费。但有下列情形之一的,不加倍支付《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:(1)安排劳动者延长工作时间的,他们应支付不低于其工资150%的工资(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应支付不低于其工资200%的工资(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们的工资不得低于工资的300%公司是否可以要求加班费来安排工作首先,工作和加班是两个不同的概念。一般来说,值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗、处理突发事件、应急公务等原因,在夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间临时安排或
    2023-05-07
    114人看过
  • 国庆中秋上班哪几天有三薪,单位不支付加班工资怎么办
    中秋节:9月15日当天为三倍工资9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。9月16日、17日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。国庆节:10月1-3日三天为三倍工资10月1、2、3日为国家法定节假日,由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者,用人单位需支付300%的加班工资;其余4天(10月4日至7日)为倒休的公休日,如果用人单位不能让加班者倒休,则需支付200%的加班工资,加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。单位不支付加班工资怎么办员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:1、可以向劳动行政部门投诉。2、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调
    2023-04-29
    389人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 国庆国庆中秋加班共几天?
      内蒙古在线咨询 2022-11-14
      中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
    • 如何做到国庆中秋加班
      台湾在线咨询 2022-12-01
      1、中秋节和国庆节是一天,加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合,但是加班依然是三倍。 2、根据放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1到3日是法定假日,因此2021年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。
    • 中秋国庆加班没有
      辽宁在线咨询 2022-11-02
      可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。
    • 国庆中秋加班,不发
      海南在线咨询 2022-11-01
      国庆中秋加班,公司不发加班费,可以投诉
    • 中秋国庆期间加班没,只发基本工资一天40元
      青海在线咨询 2022-10-28
      2017年国庆中秋期间,用人单位安排职工工作的,10月1日至4日是法定休假日,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;其余时间应当按照同等时间补休,不能补休的,按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。rrr用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。rr《劳动