首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

一、劳动合同到期是否可以续签

劳动合同到期要续签。

劳动合同履行期届满之前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则有可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实的劳动关系。未续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签，以及按照什么劳动条件进行续签。评估时应考虑劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的，或者是用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的，通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。

二、怎样续签劳动合同

续签劳动合同的方式：

1、劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后决定是否续签劳动合同，以及根据什么劳动条件续签劳动合同。用人单位在评估时应考虑以下因素。例如，如果劳动者在用人单位连续工作十年；用人单位已连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同的；

2、其次，用人单位以书面形式征求劳动者意见，然后劳动者以书面形式表达是否续签劳动合同的意图。因此，在续签劳动合同之前，必须征求劳动者的意愿。如果劳动者在单位改善劳动条件后仍不愿续签劳动合同，即使劳动者愿续签劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿；

3、最后，用人单位和劳动者同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成续签。用人单位或者决定不续签劳动合同的，必须在原劳动合同期限届满前办理终止手续签手续。