企业单位改制人员如何安置-法师兄

企业单位改制人员如何安置

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 10:16:02 65 人看过

一、企业单位改制人员如何安置

在企业单位改制过程中，对于人员的安置问题，是一个至关重要的环节。

1．当企业面临改制时，对于距国家法定退休年龄不足5年（含5年）或在企业工作30年以上（含30年）的职工，可以采取内部退养的方式进行安置。

2．内部退养政策的实施，旨在确保这部分职工在改制过程中得到合理的安置，避免因改制带来的不利影响。

二、内部退养条件说明

内部退养政策的实施，需要满足一定的条件。

1．职工必须满足距国家法定退休年龄不足5年（含5年）或在企业工作30年以上（含30年）的条件。这一规定确保了只有那些长期为企业做出贡献的职工才能享受到内部退养的待遇。

2．内部退养政策不仅适用于已办理内退手续的职工，也适用于未办理内退手续的在岗职工。这意味着，无论职工当前是否处于内退状态，只要满足上述条件，都可以申请内部退养。

三、生活费及保险费处理

在内部退养期间，职工的生活费是一个需要关注的重要问题。

1．根据规定，这一期间的生活费应按最低不低于当地下岗职工基本生活费标准发放。这确保了内部退养职工的基本生活需求得到满足。

2．为了保障职工的社会保险权益，文件还规定，应缴纳的各项社会保险费和应发放的生活费，可从改制企业净资产或有效资产中一次扣除，交新企业，用于这部分费用的支出。

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