什么情况下单位可以调岗位-法师兄

什么情况下单位可以调岗位

来源：互联网时间： 2023-07-15 15:42:21 59 人看过

一、什么情况下单位可以调岗位

单位可以调岗位的情况是：

1．用人单位与劳动者协商一致的；

2．劳动者不能胜任工作的；

3．劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；

5．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、申请调岗位的申请书怎么写

申请调岗位的申请书应当写明：

1．标题。可写成“工作调动申请书”；

2．称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部；

3．调动工作的原因；

4．调动工作的心情；

5．请求批准的要求；

6．落款。表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。

三、员工不同意调岗而离职有补偿么

工作调岗不满意辞职有无补偿，视情况而定：

1．调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿；

2．单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，如果已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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