被辞退可以不扣工资?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-05 15:10:47 493 人看过

被辞退通常不需要扣工资。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因个人存在过失且过失行为造成损失的,可以从工资中扣除经济损失的赔偿。

一、单位破产工人有拖欠工资吗

如果用人单位破产了,有破产财产的,工人一般能拿到拖欠的工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

二、公司口头解除合同不发工资能维权吗

可以。劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位不支付劳动者的合法工资属于违法行为,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

三、压半个月工资离职如何算

压半个月工资离职应该一次付清。法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月工资离职后是要一次以货币形式发完的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月28日 15:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工资被扣税了可以申请退款吗?
    关于员工薪资个人所得税的退税事宜。众所周知,我国现行的个人所得税按照严格遵循月度预先申报缴纳、年末结算的原则进行测算和执行。因此,有可能会出现个别月份员工的个人所得税需求先行预缴,但在年末税务部门进行全面精确结算之后,发现该员工并不需要实际征收税费的状况。针对这一情况,我们可以在下一年度进行个人所得税的年度结算及征税工作时,为符合规定的员工提供相应的退税服务。《税收征收管理法》第五十一条纳税人超过应纳税额缴纳的税款,税务机关发现后应当立即退还;纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的,可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息,税务机关及时查实后应当立即退还;涉及从国库中退库的,依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。
    2024-05-16
    449人看过
  • 不服从公司安排被辞退有没有扣工资
    一、不服从公司安排被辞退有没有扣工资不服从公司安排被辞退有扣工资。但是要遵守相关法律规定。依据《劳动合同法》的规定,公司可以对员工的工资进行扣除,但是必须是经过劳动者同意或者依照法律规定的扣除,比如社保、公积金等。如果公司要对员工的工资进行扣除,必须告知员工具体的扣款事由,并且员工应该签署书面同意。如果员工不同意,公司也不能擅自扣除员工的工资,否则就属于违法行为。二、被辞退的补偿被辞退的赔偿标准:1.非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;2.违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;3.过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
    2023-10-24
    471人看过
  • 没转正被辞退用人单位不扣除工资吗?
    没转正被辞退分情形赔偿:属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。做产检不能上班,公司可以扣除工资吗?女工三期是女职工在孕期、产期、哺乳期的期间,在三期内,用人单位一般不能解除劳动合同,也不能降低女职工的工资。用人单位不得单方调整女职工的工作岗位,如果要调整的,要与女职工协商一致。对怀孕7个月以上或者哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动。女工三期期间公司可以降工资调薪吗?不可以降工资调薪,用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位,还是因单位的原因造成的调整工作岗位,三期女职工绝对不可以被调整工资。做产检不能上班,公司可以扣除工资吗?不可以扣工资
    2023-07-26
    379人看过
  • 急辞工扣不扣工资2022
    法律综合知识
    一、急辞工扣不扣工资急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。二、没签合同辞职工资是立马结算吗劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资
    2022-07-18
    308人看过
  • 辞职工资被克扣可索要双倍工资
    8月,刚毕业于上海中医药大学的中医硕士赵桂福应聘至位于南昌市红谷滩新区丰和中大道的南昌同舟医院。在同舟医院肿瘤科未成立前,每月工资5000元整,并每月发放150元住房补贴;待同舟医院肿瘤科成立后,再按每月1500元基本工资加业务提成及住房补贴的方式发放工资。赵桂福称,同舟医院院长口头承诺了他的待遇,此后,他被任命为医疗部肿瘤科主任,统筹肿瘤科筹建工作。他曾要求医院签订劳动合同但被拒绝,并被告知其他医生和护士也都没有签劳动合同。虽然医院也按照承诺发放工资,但整个医院给人感觉不正规,于是我也萌生了退意。赵桂福称,他曾于8月28日向同舟医院提出辞职,但被院方以人员紧缺为由拒绝了。10月6日,他再次递交书面辞呈并获得了批准。但在结算工资时,院方却只打算发放给他1500元基本工资,加住房补贴和加班工资共计1800元。对此,赵桂福表示难以接受,按约定9月份工资5000元以及国庆期间3天的三倍加班工资1
    2023-04-25
    309人看过
  • 工资被收购辞退员工不发工资
    公司被收购辞退员工不发工资吗发工资。搜集好劳动合同,工装、工牌、考勤等等信息,去劳动监察大队投诉,针对拖欠工资的问题,劳动监察要比仲裁效率高一些,如果还有其他的劳动纠纷,建议申请劳动仲裁,当然,前提都是你要有足够的证据在手,因为认定劳动关系是前提。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或
    2023-06-13
    349人看过
  • 试用期结束被辞退公司扣工资
    一、试用期结束被辞退公司扣工资按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是不能要求补偿金的。二、如何辞退试用期员工我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
    2023-06-04
    465人看过
  • 违反公司被辞退扣工资合法吗?
    是否合法就要看扣多少;依据我国相关法律的规定,劳动者给公司造成严重损失的,扣除劳动者工资不得超过工资的20%,并且发的工资不得低于最低工资标准,扣除全部工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、公司克扣工资怎么办公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大
    2023-04-11
    360人看过
  • 试用期被公司辞退 还扣工资吗
    试用期被公司辞退,工资应该支付到工作的最后1天,最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。一、职员在试用期的工资为多少?1、职员在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位若是在试用期发现职员不满足录用条件,
    2023-06-23
    92人看过
  • 被辞退员工要求离职发工资可以吗
    被辞退的员工要求离职发工资完全是可以的。按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:
    2023-04-10
    455人看过
  • 拿了被扣工资还可不可以仲裁?
    一、拿了被扣工资还可不可以仲裁?一、法律意见:克扣工资可不可以劳动仲裁。但是如果已经拿取该部分的工资后不能再仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可不可以主张支付赔偿金,但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及可不可以证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。二。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向
    2024-01-14
    133人看过
  • 公务员被辞退后是否可以拿退休工资
    公务员辞职后,到退休年龄不能直接领取养老保险金,需办理社保缴费手续,不办理缴费的,不享受养老保险待遇。公务员辞职后,想继续享受养老保险待遇的,需办理如下手续:1、向机关事业保险所提交离职手续,将养老保险关系由机关事业保险所转至社会保险所,并办理个人缴费手续;2、机关事业保险所缴费满15年的,继续在社会保险所缴费5年以上;机关事业保险所缴费不满15年的,需在社会保险所缴费15年以上。《公务员辞去公职规定(试行)》中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《公务员辞去公职规定(试行)》的通知人社部发[2009]69号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)厅(局),中央和国家机关各部委、各直属机构、人事局:现将《公务员辞去公职规定(试行)》印发给你们,请遵照执行。在实施中有何问题和建议,请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。公务员辞去公职规定(试行)第一条为规范公
    2023-05-05
    454人看过
  • 辞退员工不签字可以辞退吗?
    一、辞退员工不签字可以辞退吗?1、员工不签字不一定可以辞退,若是职员存在以下情形,不管是否签字都可以将其辞退:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
    2023-02-03
    290人看过
  • 旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁吗
    一、旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁吗旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的受理范围是:1.因确认劳动关系发生的争议。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、长期旷工可以扣全部工资吗长期旷工不可以扣工资。只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。三、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗
    2023-05-22
    370人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 被辞退工资结算完可以是从工资中扣除吗
      天津在线咨询 2022-04-02
      工资结算到被辞退之日。 工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结清工资。 劳动合同履行期间,用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应
    • 员工申请请病假的辞退可不可以扣工资
      甘肃在线咨询 2023-03-24
      除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”
    • 被辞退要扣工资还是另外扣工资
      贵州在线咨询 2022-11-30
      1、被辞退不要扣工资,应当足额给付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,用人单位可以根据劳动合同约定扣除劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原
    • 公司以员工旷工为由扣工资, 可以不辞退员工吗
      黑龙江在线咨询 2022-04-14
      公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。 劳动合同法 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
    • “被辞退”一般扣多少工资
      辽宁在线咨询 2022-04-25
      被辞退的员工,用人单位是不能扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。